劳动仲裁庭审作业流程以及案例.docVIP

劳动争议仲裁模拟活动材料

一、具体介绍仲裁庭审前进程

介绍人：仲裁员一

4月12日，我常熟市劳动争议仲裁委员会收到A企业职员吴某提交劳动争议仲裁申请书，要求仲裁其在职期间工资支付、社会保险缴纳和经济赔偿金给付等问题。本劳动争议仲裁委员会经全方面审核申请资料，经认真考虑，决定立案受理此申请，于4月16日书面通知申诉人决定受理事项。

本劳动争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，于5月18日将吴某仲裁申请书副本送达被诉人A企业。

????被诉人企业收到仲裁申请书副本后，于4月28日向我劳动争议仲裁委员会提交仲裁答辩书。本劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，于4月30日将答辩书副本送达申诉人吴某。

本劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。并于5月2号，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。时间：5月7日，早晨8点半。地点：XXXX。望双方代表按时参与。

并附注当事人有正当理由，能够在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申诉人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，能够视为撤回仲裁申请。??被申诉人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，能够缺席裁决。

二、开庭庭审过程

[书记员]说：请旁听人员保持平静，现在宣告法庭纪律1、未经许可不得录音、录像、摄影；2、除因工作需要许可进入仲裁区人员外，其它人员一律不准进入仲裁区；3、不得鼓掌、喧哗、喧华和实施其它妨害仲裁活动行为，未经首席仲裁员许可，不准讲话、提问；4、旁听人员如对仲裁庭审活动有意见，可在休庭或闭庭后，口头或书面向仲裁庭提出；5、对于违反仲裁庭规则人，仲裁员能够口头警告训诫，也能够没收录音、录像和摄影器材，责令退出；6、对哄闹、冲击仲裁庭、欺侮、诽谤、殴打仲裁员等严重扰乱法庭秩序人，依法追究刑事责任，情节较轻给予罚款；7、请关闭随身携带手机、寻呼机。全体起立，请首席仲裁员、仲裁庭组员入庭。

[首席仲裁员]说：劳动争议仲裁庭现在开庭。本庭开庭前，书记员已对本案当事人及委托代理人相关事项进行了查对，现不再反复给予查对。本案仲裁庭由张XX担任首席仲裁员。依据《中国劳动争议调解仲裁法》及相关要求，双方当事人在仲裁过程中法律地位平等，并享受申请回避、提供证据、进行辩论和最终陈说意见权利，同时双方全部有依法行使申请仲裁权利、遵守仲裁秩序、自觉推行发生法律效力仲裁调解书、裁决书义务。仲裁申诉人，对通知仲裁权利义务是否听清楚？

[申诉人代理人]说：听清楚了。

[首席仲裁员]说：对仲裁庭组员及书记员是否要求申请回避？

[申诉人代理人]说：不申请回避。

[首席仲裁员]说：仲裁被申诉人，对通知仲裁权利义务是否听清楚了？

[被申诉人代理人]说：听清楚了。

[首席仲裁员]]说：对仲裁庭组员及书记员是否要求申请回避？

[被申诉人代理人]说：不申请回避。

[首席仲裁员]说：申诉人自1月到被申诉人服装企业工作，双方签有终止日期为12月31日止劳动协议，该协议约定申诉人月工资元。该协议到期后，双方没有续签协议，但申诉人仍在该企业工作，企业亦向申诉人支付了1月工资。2月，企业责任人表示让吴某放假。随即停止吴某工作及停发工资。申诉人在该企业工作期间，企业未给其缴纳社会保险费用。现申诉人提出仲裁请求，要求被申诉人补齐申诉人应得工资差额、加班工资、社会保险金，并对其进行对应经济赔偿。而被申诉人强烈表示异议。

[首席仲裁员]说：申诉人，对仲裁庭上述概括事实有没有异议？

[申诉人]说：没有异议。

[首席仲裁员]说：被申诉人，对仲裁庭上述概括事实有没有异议？

[被申诉人]说：没有异议。

[首席仲裁员]说：下面进行庭审事实调查。

申诉人宣读仲裁申请。

被申诉人宣读仲裁答辩。（被申诉人代理人宣读仲裁答辩书）

[首席仲裁员]说：下面仲裁庭将从主体资格、认定事实、适使用方法律三个方面对本案件进行审查。首先审查被上诉人是否含有作出本案施行具体行政行为执法资格。被上诉人，陈说你们职权依据。

[被申诉人代理人]说：依据《中国劳动协议法》第二十九条要求，用人单位和劳动者应该根据劳动协议约定，全方面推行各自义务。

[首席仲裁员]说：申诉人人，对被申诉人含有作出本案被诉主体资格，有没有异议？

[申诉人代理人]说：没有异议。

[首席仲裁员]说：现在审查被诉具体行政行为认定事实。被申诉人，陈说你们支付薪酬行为所认定事实。

[被申诉人]说：吴某自1月到我企业工作，和我企业签有终止日期为12月31日止劳动协议，该协议约定吴某月工资元。该协议到期后，我们没有续签和同，但