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2025年人力管理师二级培训与开发真题与答案.docx

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    2025年人力管理师二级培训与开发练习题与答案

    一、单项选择题（每题1分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

    1.以下哪种培训需求分析方法适用于大规模的员工培训需求调查？（）

    A.观察法

    B.问卷调查法

    C.面谈法

    D.关键事件法

    答案：B

    解析：问卷调查法可以同时对大量员工进行调查，具有高效、成本低的特点，适用于大规模的员工培训需求调查。观察法主要通过直接观察员工的工作行为来发现培训需求；面谈法适用于小范围、深入的了解；关键事件法侧重于分析导致成功或失败的关键行为，并非大规模调查适用方法。

    2.在培训效果评估层次中，了解学员对培训内容、培训

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