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湖北省人力资源考试模拟试题试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于湖北省人力资源考试的范围？()

A.劳动合同法

B.社会保险法

C.企业文化

D.人力资源管理

2.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作的

3.社会保险基金的主要来源是？()

A.社会保险费

B.社会保险利息

C.社会保险罚款

D.社会保险捐赠

4.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行判决

D.对劳动争议案件进行仲裁

5.根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.企业年金

6.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动者的工作内容

C.劳动者的工资支付方式

D.劳动者的工作地点

7.根据《劳动法》，下列哪种情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因工负伤的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者因劳动合同解除或者终止而失业的

8.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权利

B.休息休假权利

C.获得劳动报酬权利

D.获得社会保险权利

9.根据《劳动法》，下列哪种情况下用人单位应当承担赔偿责任？()

A.劳动者违反劳动纪律的

B.劳动者因工负伤的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者不能胜任工作的

10.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行判决

D.对劳动争议案件进行仲裁

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的情形？()

A.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.下列哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

13.下列哪些是劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权利

B.休息休假权利

C.获得劳动报酬权利

D.获得劳动安全卫生保护权利

14.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

15.下列哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行判决

D.对劳动争议案件进行仲裁

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指双方当事人用文字、符号或图表所表达，以合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式订立的合同。

17.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

19.劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

20.用人单位招用劳动者，应当依法与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.社会保险基金的缴纳完全由用人单位