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2025年国家开放大学《企业文化管理》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业文化管理中，最具基础性和决定性作用的是（）

A.企业精神

B.企业价值观

C.企业行为规范

D.企业形象

答案：B

解析：企业价值观是企业文化的核心和灵魂，它决定了企业的经营理念、行为准则和发展方向。企业精神、行为规范和形象都是在价值观的基础上形成和发展的，因此价值观在企业文化建设中具有基础性和决定性作用。

2.企业文化管理中，属于隐性文化范畴的是（）

A.企业规章制度

B.企业道德规范

C.企业标语口号

D.企业行为准则

答案：B

解析：隐性文化是指企业在长期发展过程中形成的、不易被明确表述的、但又能深刻影响企业成员思想和行为的文化要素，如企业道德规范、价值观念、行为习惯等。规章制度、标语口号和行为准则都属于显性文化范畴。

3.企业文化管理的主要目的是（）

A.提高企业知名度

B.增强企业凝聚力

C.降低企业成本

D.扩大企业规模

答案：B

解析：企业文化管理的主要目的是通过塑造和培育积极向上的企业文化，增强企业成员的认同感和归属感，从而提高企业凝聚力，促进企业可持续发展。

4.企业文化管理的核心是（）

A.企业领导者

B.企业员工

C.企业文化理念

D.企业文化活动

答案：C

解析：企业文化理念是企业文化的核心，它包括企业的使命、愿景、价值观等，是企业文化的灵魂和基础。企业文化管理的核心就是要通过培育和践行企业文化理念，使之深入人心，成为企业成员的自觉行动。

5.企业文化建设的首要任务是（）

A.塑造企业文化形象

B.建立企业文化体系

C.开展企业文化活动

D.培训企业文化骨干

答案：B

解析：企业文化建设的首要任务是建立科学合理的企业文化体系，包括企业使命、愿景、价值观、行为规范等，为企业文化建设提供明确的指导和依据。

6.企业文化管理中，最有效的管理方式是（）

A.强制管理

B.榜样示范

C.经济处罚

D.行政命令

答案：B

解析：企业文化管理强调的是软性管理，通过榜样示范、文化熏陶等方式，使企业成员自觉遵守企业文化规范，形成良好的企业文化氛围。强制管理、经济处罚和行政命令都属于硬性管理方式，不利于企业文化的培育和发展。

7.企业文化管理中，属于物质层文化的是（）

A.企业精神

B.企业价值观

C.企业环境

D.企业道德

答案：C

解析：物质层文化是指企业文化的物质载体，包括企业的环境、设施、产品等，是企业文化的外在表现。企业精神、价值观和道德都属于精神层文化范畴。

8.企业文化管理中，最基础的工作是（）

A.企业文化宣传

B.企业文化培训

C.企业文化调查

D.企业文化建设

答案：C

解析：企业文化管理的基础工作是企业文化调查，通过调查了解企业的文化现状、存在的问题和发展需求，为企业文化管理的制定和实施提供依据。

9.企业文化管理中，最重要的环节是（）

A.企业文化策划

B.企业文化实施

C.企业文化评估

D.企业文化创新

答案：B

解析：企业文化管理是一个系统工程，包括策划、实施、评估和创新等环节，其中最重要的是实施环节，只有通过有效的实施，才能使企业文化真正发挥作用。

10.企业文化管理中，最关键的因素是（）

A.企业领导

B.企业员工

C.企业文化理念

D.企业文化环境

答案：C

解析：企业文化管理的关键因素是企业文化理念，只有当企业文化理念被企业成员真正理解和接受，并转化为自觉行动时，才能发挥其应有的作用。

11.企业文化管理中，最具基础性和决定性作用的是（）

A.企业精神

B.企业价值观

C.企业行为规范

D.企业形象

答案：B

解析：企业价值观是企业文化的核心和灵魂，它决定了企业的经营理念、行为准则和发展方向。企业精神、行为规范和形象都是在价值观的基础上形成和发展的，因此价值观在企业文化建设中具有基础性和决定性作用。

12.企业文化管理中，属于隐性文化范畴的是（）

A.企业规章制度

B.企业道德规范

C.企业标语口号

D.企业行为准则

答案：B

解析：隐性文化是指企业在长期发展过程中形成的、不易被明确表述的、但又能深刻影响企业成员思想和行为的文化要素，如企业道德规范、价值观念、行为习惯等。规章制度、标语口号和行为准则都属于显性文化范畴。

13.企业文化管理的主要目的是（）

A.提高企业知名度

B.增强企业凝聚力

C.降低企业成本

D.扩大企业规模

答案：B

解析：企业文化管理的主要目的是通过塑造和培育积极向上的企业文化，增强企业成员的认同感和归属感，从而提高企业凝聚力，促进企业可持续发展。

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