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禁止因性别影响录用决定
禁止因性别影响录用决定
一、立法保障与制度构建在禁止因性别影响录用决定中的基础作用
确立禁止因性别影响录用决定的法律原则，是构建公平就业环境、保障公民平等就业权的基石。通过建立健全的法律法规体系和完善的制度框架，能够从源头上遏制就业领域的性别歧视现象，为劳动者提供坚实的权利保障。
（一）反就业性别歧视法律体系的完善
构建全面且具操作性的反就业性别歧视法律体系是首要任务。核心法律应明确禁止用人单位在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等各个环节基于性别作出任何区别对待，除非该区别是基于真实职业资格的要求，且此要求应被严格限定在极其必要的范围内。法律定义需清晰，将直接歧视、间接歧
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