2025年咨询工程师成本加固定酬金合同（CPFF）应用与激励专题试卷及解析-知识要点梳理.pdfVIP

2025年咨询工程师成本加固定酬金合同（CPFF）应用与激励专题试卷及解析知识要点梳理1

2025年咨询工程师成本加固定酬金合同（CPFF）应用与

激励专题试卷及解析知识要点梳理

附录：知识要点梳理

1.本卷重点知识脉络

a、成本加固定酬金合同（CPFF）的基本概念与适用范围

b、CPFF合同的主要条款与风险分配机制

c、CPFF合同的激励措施设计与实施效果评估

2.高频考点提醒

a、CPFF合同与其他合同类型的区别与选择依据

b、成本补偿机制与固定酬金的确定方法

c、CPFF合同中的成本控制与审计要求

d、激励条款的设计原则与常见形式

e、CPFF合同在工程咨询项目中的应用案例

f、合同履行过程中的变更管理与索赔处理

g、CPFF合同的优缺点分析及适用条件

h、合同终止条件与违约责任的处理方式

3.易混淆概念对比

a、成本加固定酬金合同（CPFF）与成本加百分比酬金合同（CPPC）：前者酬金固

定，后者酬金按成本百分比计算，风险承担方式不同

b、固定酬金与激励酬金：固定酬金在合同签订时确定，不随项目表现变化；激励

酬金则根据项目绩效指标浮动

c、成本补偿与实报实销：成本补偿是对合理成本的补偿，需符合合同约定；实报

实销则是对实际发生费用的全额报销

d、目标成本与估算成本：目标成本是合同双方约定的成本控制目标，估算成本则

是项目初期的成本预测值

4.学习建议

a、系统掌握CPFF合同的基本理论框架，理解其核心特征与应用场景

b、结合实际案例分析CPFF合同在不同项目类型中的适用性

c、重点记忆CPFF合同的关键条款及其法律含义

d、通过对比学习法，区分CPFF与其他合同类型的异同点

e、关注CPFF合同中的风险分配机制，理解各方责任边界

f、学习激励措施的设计方法，掌握绩效评价指标的设定技巧

g、多做案例分析题，提高解决实际合同问题的能力

h、定期复习相关法律法规，确保知识体系的时效性与准确性