劳动关系解除后的再就业促进措施研究.docxVIP

下载本文档

0
0
约5.09千字
约 11页
2025-11-14 发布于上海
举报
版权申诉

劳动关系解除后的再就业促进措施研究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

劳动关系解除后的再就业促进措施研究

引言

走在城市的人才市场里，常能看到这样的场景：穿衬衫的中年男性攥着褪色的简历，在招聘摊位前反复询问”有没有不限年龄的岗位”；扎马尾的年轻女孩红着眼眶，小声说”上份工作只做了三个月，HR会不会觉得我不稳定”；穿工装的大姐捏着职业资格证书，对”需要会用电脑做表格”的要求面露难色。这些画面背后，是劳动关系解除后劳动者再就业的真实困境。

随着经济结构调整、行业迭代加速，劳动关系解除已从偶发事件变为职场常态。据相关调查显示，近五年城镇就业人口中，约1/3经历过至少一次劳动关系解除。对个人而言，这不仅是收入中断的危机，更是职业认同的冲击；对社会而言，妥善解决再就业问题