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2025国考济南市消防救援岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

题目1（10分）：

阅读以下材料，概括当前济南市消防救援工作中面临的突出问题和挑战，并分析其产生原因。

材料：

2023年，济南市消防救援队伍共接处警4.2万起，同比增长12%，其中火灾类警情占65%，应急救援类占35%。近年来，济南市消防救援工作取得显著成效，但同时也面临诸多挑战：一是老旧小区火灾隐患突出，2023年此类火灾占全年火灾总量的48%，且多为群死群伤事故；二是企业主体责任落实不到位，部分中小企业存在消防设施不完善、员工消防意识薄弱等问题；三是极端天气事件频发，2023年夏季洪涝、冬季寒潮等灾害性天气导致救援任务量激增；四是基层消防站覆盖不足，部分区域响应时间超过5分钟，难以满足初期火灾扑救需求。

答案1：

突出问题和挑战：

1.老旧小区火灾隐患突出，占全年火灾总量的48%，易引发群死群伤事故；

2.企业消防安全主体责任落实不到位，中小企业消防设施不完善、员工消防意识薄弱；

3.极端天气事件频发，洪涝、寒潮等灾害性天气导致救援任务量激增；

4.基层消防站覆盖不足，部分区域响应时间过长，初期火灾扑救能力有限。

原因分析：

1.老旧小区消防设施老化，且居民消防安全意识不足，违规用火用电现象普遍；

2.企业片面追求经济效益，忽视消防安全投入，且对员工消防培训不到位；

3.气候变化加剧灾害性天气，极端天气频发对救援力量提出更高要求；

4.消防站建设滞后，部分区域人口密集但消防资源不足，规划布局不合理。

题目2（10分）：

阅读以下材料，归纳济南市消防救援队伍在队伍建设方面存在的短板，并提出改进建议。

材料：

济南市消防救援队伍近年来通过招录优秀人才、加强培训演练等方式提升队伍素质，但仍存在一些问题：一是部分消防员职业认同感不足，离职率较去年上升8%；二是专业技术人才短缺，特别是高空、水域救援等领域缺乏经验丰富的骨干；三是基层指挥员管理能力有待提升，部分案件处置流程不规范；四是心理疏导机制不完善，长期高强度工作导致部分消防员出现职业倦怠。

答案2：

队伍建设短板：

1.部分消防员职业认同感不足，离职率上升；

2.专业技术人才短缺，高空、水域救援等领域骨干不足；

3.基层指挥员管理能力有待提升，案件处置流程不规范；

4.心理疏导机制不完善，部分消防员存在职业倦怠。

改进建议：

1.加强思想政治教育，提升职业荣誉感，同时优化薪酬待遇和晋升机制；

2.定向培养专业技术人才，与高校合作开设特色救援课程，并建立人才引进激励机制；

3.强化指挥员培训，推行标准化案件处置流程，定期开展考核评估；

4.完善心理干预体系，设立专职心理咨询师，定期组织团建活动缓解压力。

题目3（10分）：

阅读以下材料，概括济南市消防救援宣传教育的重点内容，并分析其存在的问题。

材料：

济南市消防救援支队近年来通过“五进”（进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭）活动开展消防安全宣传，但效果有限：一是居民对消防知识的掌握程度不均衡，老年人群体认知率仅为60%；二是企业消防安全培训流于形式，员工实操演练参与度低；三是农村地区电动车违规充电现象严重，但宣传覆盖面不足；四是新媒体宣传手段单一，内容同质化严重，难以吸引年轻群体。

答案3：

宣传教育重点内容：

1.普及消防知识，包括火灾预防、逃生自救、初期火灾扑救等；

2.强化企业主体责任，督促落实消防培训与演练；

3.关注农村消防隐患，重点宣传电动车充电安全；

4.创新宣传方式，利用新媒体扩大覆盖面。

存在问题：

1.宣传对象精准度不足，老年人、农村居民等群体覆盖不均；

2.企业培训实效性差，实操演练参与度低；

3.宣传内容吸引力不足，新媒体手段单一、形式陈旧；

4.长效机制缺失，宣传效果难以持续巩固。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

题目4（15分）：

阅读以下材料，分析济南市消防救援工作如何更好地融入城市治理体系，并提出具体措施。

材料：

济南市近年来推进“智慧消防”建设，但消防工作仍存在与城市治理脱节现象：一是部分区域消防数据共享不畅，公安、住建等部门信息未有效整合；二是消防规划与城市总体规划衔接不足，部分新建小区消防设施滞后；三是社区网格化管理与消防巡检结合不紧密，隐患排查效率低；四是公众参与机制不完善，火灾隐患举报奖励制度落实不到位。

答案4：

融入城市治理体系的路径：

1.加强部门协同，建立消防数据共享平台，整合公安、住建等部门资源；

2.推动规划衔接，将消防设施纳入城市总体规划，确保新建区域消防标准达标；

3.深化网格化管理，将消防巡检纳入社区网格职责，提升隐患排查效率；

4.完善公众参与机制，落实火灾隐患举报