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2025年国家开放大学（电大）《人力资源区域管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源区域管理的主要目标是（）

A.提高区域整体人力资源素质

B.增加区域人口数量

C.降低区域劳动力成本

D.减少区域就业压力

答案：A

解析：人力资源区域管理的核心在于优化区域人力资源配置，提升人力资源的整体素质和效能，以满足区域经济社会发展需求。增加人口数量并非直接目标，降低成本和减少就业压力可能是间接影响，但不是主要目标。

2.区域人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定区域人力资源需求

B.调查区域人力资源供给

C.分析区域经济发展趋势

D.制定区域人力资源政策

答案：C

解析：区域人力资源规划是一个系统过程，首先需要全面了解和分析区域经济、社会发展的宏观背景和趋势，为后续的需求预测和供给分析提供基础。只有明确了区域发展方向，才能科学预测人力资源需求，并制定相应的政策。

3.区域人力资源供给分析的主要内容包括（）

A.区域人口数量和结构

B.区域劳动力迁移情况

C.区域教育水平分布

D.以上都是

答案：D

解析：区域人力资源供给分析需要全面考察人口数量、年龄结构、性别比例、教育水平、专业技能、劳动力迁移等多个维度，以准确把握区域内可利用的人力资源状况。

4.下列哪项不属于区域人力资源需求预测的方法（）

A.经验预测法

B.回归分析预测法

C.德尔菲法

D.职位分析预测法

答案：D

解析：职位分析预测法主要用于预测特定岗位的人力需求，而非区域整体的人力资源需求。经验预测法、回归分析预测法和德尔菲法都是常用的区域人力资源需求预测方法。

5.区域人力资源市场的主要特征是（）

A.市场分割性

B.信息不对称性

C.流动性差

D.以上都是

答案：D

解析：区域人力资源市场通常存在市场分割、信息不对称、流动性差等特征，这些因素都会影响人力资源的配置效率。

6.区域人力资源流动的主要驱动力是（）

A.薪酬待遇差异

B.职业发展机会

C.区域政策环境

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬待遇、职业发展机会和政策环境都是影响区域人力资源流动的主要因素，这些因素的综合作用决定了人力资源的流动方向和规模。

7.区域人力资源流动的类型主要包括（）

A.职业流动

B.地域流动

C.所有制流动

D.以上都是

答案：D

解析：区域人力资源流动可以按照职业、地域、所有制等多个维度进行分类，不同类型的流动反映了人力资源在不同维度上的重新配置。

8.区域人力资源流动的积极影响包括（）

A.优化人力资源配置

B.提高区域创新能力

C.促进区域经济发展

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源流动能够优化区域人力资源配置，激发创新活力，促进经济结构调整和升级，对区域发展具有多方面的积极影响。

9.区域人力资源流动的负面影响包括（）

A.导致人才流失

B.增加劳动力成本

C.影响区域稳定

D.以上都是

答案：D

解析：过度或无序的人力资源流动可能导致人才流失、增加劳动力成本、影响区域社会稳定等问题，需要通过合理的政策进行引导和管理。

10.区域人力资源流动管理的核心是（）

A.完善流动机制

B.优化流动环境

C.加强流动调控

D.以上都是

答案：D

解析：有效的人力资源流动管理需要建立完善的流动机制、优化流动环境、加强流动调控，形成一套系统性的管理措施，以促进人力资源的合理流动和有效配置。

11.区域人力资源规划的核心内容是（）

A.确定区域人力资源数量

B.优化区域人力资源结构

C.提高区域人力资源素质

D.制定区域人力资源政策

答案：B

解析：区域人力资源规划不仅要考虑数量，更要注重结构优化，即根据区域经济社会发展需要，调整人力资源的年龄、学历、专业、技能等结构，使其与区域产业布局和岗位需求相匹配。

12.区域人力资源供给预测的主要依据是（）

A.区域人口统计数据

B.区域教育发展状况

C.区域劳动力市场信息

D.以上都是

答案：D

解析：区域人力资源供给预测需要综合考虑人口统计、教育发展、劳动力市场等多方面信息，才能全面准确地预测未来可供给的人力资源状况。

13.下列哪项不属于区域人力资源需求预测的宏观方法（）

A.经济增长趋势预测法

B.行业人力资源需求预测法

C.产业人力资源需求预测法

D.技术进步趋势预测法

答案：B

解析：行业或产业人力资源需求预测法属于中观或微观方法，宏观方法主要关注区域整体经济增长、人口变化、技术进步等对人力资源需求的总体影响。

14.区域人力资源市场信息的主要来源是（）

A.政府人力资源部门

B.企业人力