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企业人力资源合作协议范本参考

在当今复杂多变的商业环境中，企业间的合作日益频繁，其中人力资源领域的合作更是对于优化资源配置、提升组织效能具有重要意义。一份结构清晰、权责明确的人力资源合作协议，是保障合作双方权益、确保合作顺利推进的基石。本文提供一份企业人力资源合作协议的范本参考，旨在为企业间的人力资源合作提供有益的借鉴。请注意，本范本仅为通用参考，具体条款需根据合作双方的实际情况进行细致磋商和调整，并在必要时咨询法律专业人士的意见。

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企业人力资源合作协议

甲方（委托方）：[甲方企业全称]

法定代表人/授权代表人：[甲方代表姓名]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

地址：[甲方注册地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（服务提供方）：[乙方企业全称]

法定代表人/授权代表人：[乙方代表姓名]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

地址：[乙方注册地址]

联系电话：[乙方联系电话]

甲乙双方本着“平等互利、优势互补、共同发展”的原则，就人力资源领域的合作事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条合作宗旨与目标

1.1合作宗旨：通过双方的真诚合作，充分发挥各自在人力资源管理及相关领域的优势，提升甲方人力资源管理效率与水平，助力甲方业务发展；同时，乙方通过提供专业服务，拓展市场空间，实现双方共赢。

1.2合作目标：在本协议框架下，双方致力于建立长期、稳定、高效的人力资源合作关系，共同解决甲方在[可简述核心需求，如：人才招聘、人才培养、人力资源外包、薪酬福利管理等]方面的挑战，达成[可简述期望成果，如：优化人才结构、提升员工满意度、控制人力成本等]的目标。

第二条合作范围与内容

双方同意，本次合作范围主要包括但不限于以下方面（可根据实际情况选择或增删，并明确具体服务内容）：

2.1招聘与配置服务：

（1）乙方根据甲方提供的岗位需求说明，为甲方提供[中高端岗位/批量岗位/特定技能岗位]的人才寻访、筛选、推荐服务。

（2）协助甲方组织[校园招聘/社会招聘]活动，包括但不限于简历初筛、笔试面试组织支持等。

（3）其他与人才招聘相关的专项服务，具体内容另行协商。

2.2人力资源外包服务：

（1）[岗位外包服务]：乙方根据甲方需求，派遣符合条件的人员到甲方指定岗位工作，负责外包人员的劳动关系管理、薪酬福利发放、社会保险及住房公积金办理等。

（2）[人事事务外包服务]：乙方为甲方提供[员工社会保险及住房公积金代缴/薪资代发/人事档案托管/员工入职离职手续办理]等人事事务性工作的外包服务。

2.3培训与发展服务：

（1）根据甲方的人才发展需求，乙方为甲方定制并实施[领导力提升/专业技能/通用管理能力/新员工入职]等培训课程。

（2）协助甲方建立或完善内部培训体系，包括[内训师培养/课程体系搭建]等。

（3）提供[行业动态分享/标杆企业案例分析]等学习资源支持。

2.4人力资源咨询服务：

（1）为甲方提供[组织架构优化/薪酬体系设计/绩效管理体系搭建/员工关系管理/企业文化建设]等方面的专业咨询建议。

（2）协助甲方进行[人力资源诊断/岗位价值评估/胜任力模型构建]等专项项目。

2.5其他双方约定的人力资源合作服务：[具体说明，如：员工背景调查、劳动法律咨询等]。

第三条合作期限

3.1本协议合作期限自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。

3.2协议期满前[三十]日内，如双方均有继续合作的意愿，应另行协商签订新的合作协议或本协议的补充协议。

第四条合作方式与双方职责

4.1甲方职责：

（1）及时向乙方提供真实、准确的合作需求信息，包括但不限于岗位描述、服务标准、项目要求等。

（2）指定专门的对接人负责与乙方的日常沟通、需求确认、成果验收等事宜。

（3）按照本协议约定，及时向乙方支付服务费用。

（4）为乙方履行服务提供必要的工作条件和协助，如提供相关资料、安排场地、协调内部资源等。

（5）对乙方提供的服务过程和结果进行监督和评估，并及时反馈意见。

（6）保守在合作过程中知悉的乙方商业秘密及未公开信息。

4.2乙方职责：

（1）指定专门的项目负责人或团队，负责与甲方的对接及服务方案的制定与实施。

（2）按照甲方的需求和双方约定的标准，组织专业力量提供高质量的服务，确保服务的及时性和有效性。

（3）定期向甲方书面或口头汇报服务进展情况，重要事项及时沟通。

（4）确保其提供服务的人员具备相应的专业资质和能力。

（5）严格遵守国家及地方相关法律法规，确保服务过程的合规性。

（6）保守在合作过程中知悉的甲方商业秘密、员工个人信息等敏感数据和信息，并采取必要的必威体育官网网址措施。

第五条费用及支付方式

5.1本协议项下的服务费用，根据双方约定的服务内容和方式，按以下标准计算（可