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必威体育精装版电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目标是什么？()

A.提高行政效率

B.增加财政支出

C.减少人员编制

D.优化政府形象

2.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的特点？()

A.公共性

B.管理性

C.商业性

D.政策性

3.公共部门人力资源管理的原则不包括以下哪项？()

A.公开公平原则

B.业绩导向原则

C.效率优先原则

D.绩效主义原则

4.以下哪项不是公共部门人力资源管理的主要内容？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.工作分析

D.政策制定

5.公共部门人力资源管理的目的是什么？()

A.提高员工福利

B.提升公共服务质量

C.降低人力资源成本

D.提高政府公信力

6.以下哪项不是公共部门人力资源管理的功能？()

A.招聘录用

B.培训发展

C.薪酬福利

D.政策法规制定

7.公共部门人力资源管理的法律依据是什么？()

A.《公务员法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动法》

D.《事业单位人事管理条例》

8.公共部门人力资源管理的特点不包括以下哪项？()

A.公共性

B.竞争性

C.法规性

D.政策性

9.公共部门人力资源管理的绩效评价主要依据什么？()

A.员工满意度

B.工作完成情况

C.组织目标实现情况

D.以上都是

10.以下哪项不是公共部门人力资源管理的发展趋势？()

A.专业化

B.信息化

C.企业化

D.灵活性

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的原则包括哪些？()

A.公开公平原则

B.业绩导向原则

C.效率优先原则

D.绩效主义原则

E.适应性原则

12.公共部门人力资源管理的功能有哪些？()

A.招聘录用

B.培训发展

C.薪酬福利

D.绩效管理

E.劳动关系管理

13.公共部门人力资源管理的特点有哪些？()

A.公共性

B.管理性

C.法规性

D.政策性

E.商业性

14.公共部门人力资源管理的法律依据主要包括哪些法规？()

A.《公务员法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动法》

D.《事业单位人事管理条例》

E.《企业法》

15.公共部门人力资源管理的绩效评价方法有哪些？()

A.自我评价

B.同事评价

C.上级评价

D.客户评价

E.绩效面谈

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心目标是提高行政效率，通过合理配置和使用人力资源，提升公共服务的______。

17.公共部门人力资源管理的特点之一是______，这要求人力资源管理活动必须遵循相关法律法规。

18.公共部门人力资源管理的绩效评价方法中，______是一种常用的评价方式，可以促进员工自我提升。

19.公共部门人力资源管理的培训与发展工作，旨在提高员工的______，以适应不断变化的工作需求。

20.公共部门人力资源管理的薪酬福利管理，不仅要确保员工的______，还要激励员工的工作积极性。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理的目标与私人部门的人力资源管理目标完全相同。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源管理的法律法规体系不如私人部门完善。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理的绩效评价可以完全采用市场化的方法。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的培训与发展工作可以完全由外部培训机构负责。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源管理的薪酬福利体系可以完全与私人部门相同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述公共部门人力资源管理的原则及其意义。

27.如何进行有效的公共部门人力资源绩效评价？

28.公共部门人力资源管理的培训与发展工作有哪些作用？

29.公共部门人力资源管理的薪酬福利体系应如何设计？

30.公共部门人力资源管理的劳动关系管理包括哪些内容？

必威体育精装版电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】公共部门人力资源管理的核心目标是提高行政效率，通过合理配置和使用人力资源，提升公共服务