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员工过失性解除要点分析
劳动合同解除形式
（1）个人原因自辞（劳动合同法37条）
（2）协商一致—劳动者提出（劳动合同法36条）
1.辞职（3）企业过失，员工被迫辞职（推定解雇）（劳动合同法38条）
——未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、规章制度
损害员工利益、欺诈订立合同等
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