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2025年劳务保障协理员面试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍??B.1.5倍??C.2倍??D.3倍

答案：C

解析：依据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列哪一项不属于劳动保障协理员在“网格化”服务中的基础职责？

A.采集用工信息?B.调解劳资纠纷?C.审核企业环评?D.宣传社保政策

答案：C

解析：审核企业环评属于生态环境部门职责，与劳动保障协理员无关。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需提前几日书面通知？

A.无需提前?B.3日?C.5日?D.30日

答案：A

解析：试用期解除如符合《劳动合同法》第三十九条，无需提前通知，但应说明理由。

4.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应开设的专用账户名称是：

A.工资保证金专户?B.农民工工资专用账户?C.劳务费专户?D.社保基金专户

答案：B

解析：条例第二十六条明确规定施工总承包单位应开设“农民工工资专用账户”。

5.劳动保障协理员在巡查中发现某企业未为职工参保，应首先：

A.直接下发处罚决定书?B.口头警告企业负责人?C.记录线索并移交人社监察机构?D.责令企业停产

答案：C

解析：协理员无执法权，应履行“发现—报告—移交”程序。

6.下列哪项属于劳动争议仲裁的受案范围？

A.工伤认定结论?B.社保缴费基数异议?C.解除劳动合同经济补偿?D.退休审批决定

答案：C

解析：经济补偿争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围。

7.企业招用实习生，以下做法符合规定的是：

A.以实习名义替代正式用工?B.签订三方实习协议并购买意外险?C.不支付任何补贴?D.安排夜班但不备案

答案：B

解析：三方协议与意外险是实习管理规范的基本要求。

8.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保，自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？

A.万分之三?B.万分之五?C.千分之一?D.千分之二

答案：B

解析：第八十六条规定万分之五滞纳金。

9.劳动保障协理员在“双随机”抽查中，需重点核实的信息不包括：

A.劳动合同签订率?B.社保缴费记录?C.企业纳税信用等级?D.工资支付台账

答案：C

解析：纳税信用等级由税务部门管理，非劳动监察核心指标。

10.劳动者主张加班工资，举证责任分配原则是：

A.劳动者承担全部举证?B.用人单位承担全部举证?C.劳动者提供初步证据后由用人单位举证?D.由仲裁委调查取证

答案：C

解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者提供初步证据后，用人单位负举证责任。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

11.以下哪些情形属于“视为”已订立无固定期限劳动合同？

A.连续工作满十年且劳动者提出续签?B.连续订立两次固定期限合同后再次续签?C.用工满一年未签书面合同?D.劳动者距退休不足五年

答案：A、B、C

解析：D项为不得解除情形，与无固定期限无关。

12.劳动保障协理员在“根治欠薪”冬季攻坚行动中需排查的重点行业有：

A.房地产开发?B.校外培训?C.交通水利建设?D.加工制造

答案：A、C、D

解析：校外培训非传统欠薪高发领域。

13.关于灵活就业人员参加企业职工养老保险，下列说法正确的是：

A.自愿参保?B.可在户籍地或就业地参保?C.缴费基数可在当地平均工资60%—300%之间选择?D.可一次性补缴15年

答案：A、B、C

解析：一次性补缴政策已收紧，需符合特定条件。

14.以下哪些文书属于劳动监察执法范畴？

A.限期整改指令书?B.行政处罚决定书?C.先行登记保存通知书?D.劳动争议仲裁裁决书

答案：A、B、C

解析：裁决书由仲裁机构作出，非监察文书。

15.企业使用劳务派遣用工，需遵守的“三性”岗位是指：

A.临时性?B.辅助性?C.替代性?D.季节性

答案：A、B、C

解析：《劳务派遣暂行规定》第三条明确“三性”。

16.劳动者依法享有的休息休假权利包括：

A.年休假?B.婚丧假?C.产假?D.事假

答案：A、B、C

解析：事假由单位规章制度规定，非法定权利。

17.以