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中文摘要
电力是现代工业社会的基础能源，更是人们日常生活中不可或缺的一部分，供
电保障直接关系到国民经济发展和人民生活质量。供电公司是供电保障工作的责任
主体，而供电公司的一线员工是实施供电保障工作的主要组成部分。在当前不断优
化营商环境的大形势下，一线员工作为直面电力用户和电力设备的第一群体，其综
合素质直接影响到电力用户的用电质量和用电体验。合理的薪酬激励方式，能够显
著提高一线员工的工作满意度和归属感，也能更好地激发工作积极性和创造力，当
一线员工的需求得到满足，离职率下降，有助于提高公司运行的稳
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