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2025国考苏州市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，合计5分）

1.（0.5分）苏州市近年来积极推动人力资源服务业发展，下列选项中，最符合“人力资源服务业”定义的是：

A.人才招聘与培训服务

B.教育培训机构管理

C.企业内部人力资源调配

D.劳动力派遣中介服务

2.（0.5分）填入下面横线处最恰当的一项是：苏州市的人力资源政策近年来更加注重______，以吸引和留住高素质人才。

A.竞争性薪酬

B.灵活就业机制

C.社会保障完善

D.企业文化塑造

3.（0.5分）下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于人力资源市场供需不平衡，导致企业招聘困难。

B.通过优化招聘流程，显著提升了人才的匹配效率。

C.苏州市政府出台政策，以促进人力资源服务业规模化发展。

D.企业对人才的需求不仅体现在数量上，更在质量上。

4.（0.5分）“人力资源”的核心价值在于：

A.人才的数量积累

B.知识技能的转化

C.劳动力的被动供给

D.成本控制最大化

5.（0.5分）阅读以下材料，选出最符合主旨的一项：

苏州市政府为缓解中小企业用工压力，推出“人才贷”政策，通过金融机构为符合条件的企业提供低息贷款，用于人才引进和培养。这一政策旨在______。

A.增加政府财政收入

B.提升人力资源市场流动性

C.限制企业扩张规模

D.降低企业运营成本

6.（0.5分）填入下面横线处最恰当的一项是：苏州市人力资源市场的特点是______，这对招聘策略提出了更高要求。

A.信息不对称严重

B.人才结构多元化

C.招聘成本逐年下降

D.企业需求单一化

7.（0.5分）下列选项中，与“人力资源规划”最相关的概念是：

A.人才测评

B.劳动合同管理

C.薪酬体系设计

D.员工职业发展

8.（0.5分）“人力资源管理”与“人力资源开发”的主要区别在于：

A.前者侧重管理，后者侧重激励

B.前者关注短期效益，后者关注长期发展

C.前者以企业利益为主，后者以社会效益为主

D.前者强调控制，后者强调赋能

9.（0.5分）填入下面横线处最恰当的一项是：苏州市在吸引高端人才方面，应更加注重______，以形成人才集聚效应。

A.政策补贴

B.生活配套

C.科研平台

D.税收优惠

10.（0.5分）下列句子中，修辞手法运用不当的是：

A.人才是第一资源，是苏州高质量发展的引擎。

B.人力资源服务业如雨后春笋般涌现，市场活力不断增强。

C.企业若想持续发展，必须重视人力资源的“软实力”。

D.招聘会如同人才市场的“大卖场”，供需双方都能找到所需。

二、数量关系（共10题，每题0.5分，合计5分）

11.（0.5分）某公司招聘员工，计划招聘人数的60%来自应届毕业生，若最终招聘了120人，其中应届毕业生有多少人？

A.72人

B.80人

C.90人

D.108人

12.（0.5分）苏州市某人力资源服务机构2024年营收增长率达到25%，若2023年营收为500万元，2024年营收为：

A.600万元

B.625万元

C.675万元

D.750万元

13.（0.5分）某企业通过“人才引进补贴”政策，每引进一名年薪超过20万元的高端人才，可获政府补贴3万元。若某企业引进了5名高端人才，共获得补贴：

A.10万元

B.15万元

C.20万元

D.25万元

14.（0.5分）某招聘会共有200家企业参展，其中服务业企业占40%，制造业企业占35%，其他行业企业占25%。服务业企业比制造业企业多多少家？

A.20家

B.30家

C.40家

D.50家

15.（0.5分）某人力资源公司通过线上线下渠道招聘员工，线上渠道招聘人数是线下渠道的1.5倍，若线上线下共招聘300人，其中线上渠道招聘多少人？

A.100人

B.120人

C.150人

D.180人

16.（0.5分）苏州市某企业通过绩效考核，员工奖金与绩效挂钩。若某员工绩效得分提高20%，奖金相应增加10万元，原奖金为：

A.50万元

B.100万元

C.125万元

D.150万元

17.（0.5分）某人力资源服务机构2023年员工平均工资为8万元，2024年工资增长15%，2024年员工平均工资为：

A.9.2万元

B.9.6万元

C.10万元

D.10.4万元

18.（0.5分）某招聘网站每天新增简历1000份，其中30%符合企业筛选标准，若某企业每天筛选简历200份，其筛选效率为：

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

19.（0.5分）某企业通过猎头招聘高级管理人员，猎头费为年薪的10%，若某高管年薪