诸城事业单位招聘考试真题及答案解析.docxVIP

诸城事业单位招聘考试真题及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某事业单位因工作需要，临时借用一名工作人员，借用期限为3个月，下列说法正确的是：()

A.用人单位应当与被借用人员签订书面协议

B.用人单位应当与被借用人员签订劳动合同

C.用人单位应当与被借用人员的原单位签订协议

D.用人单位可以不与被借用人员签订任何协议

2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当：()

A.降低其岗位等级

B.降低其工资等级

C.解除聘用合同

D.予以辞退

3.下列哪项不属于事业单位人事管理的基本原则？()

A.公开、平等、竞争、择优原则

B.依法管理原则

C.保障和监督相结合原则

D.民主集中制原则

4.下列哪项不属于事业单位聘用合同的必备条款？()

A.聘用岗位及其职责要求

B.试用期限

C.工作时间和休息休假

D.保险福利待遇

5.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，其待遇如何处理？()

A.保留原待遇

B.按照事业单位平均水平发放工资

C.一次性支付经济补偿金

D.依法解除合同，不再支付任何费用

6.事业单位工作人员因工作需要，可以按照国家规定进行脱产学习，脱产学习期间工资待遇如何处理？()

A.保留原工资待遇

B.降低工资待遇

C.暂停工资待遇

D.一次性支付工资

7.下列哪项不属于事业单位工作人员的考核内容？()

A.岗位职责履行情况

B.工作能力和业务水平

C.遵纪守法情况

D.个人兴趣爱好

8.事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等级？()

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.良好、合格、基本合格、不合格

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.良好、称职、基本称职、不称职

9.事业单位工作人员在试用期内，下列哪项行为可能导致聘用合同的解除？()

A.试用期内表现优秀，提前转正

B.试用期内因个人原因提出辞职

C.试用期内因工作需要被借调到其他单位

D.试用期内因工作失误被警告

10.事业单位工作人员与聘用单位发生劳动争议，下列哪种途径是首选？()

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向有关部门投诉

D.向上级主管部门反映

11.下列哪项不属于事业单位人事争议仲裁委员会的职责？()

A.受理人事争议仲裁申请

B.调解人事争议

C.依法作出人事争议仲裁裁决

D.对人事争议进行监督

二、多选题(共5题)

12.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的权利包括以下哪些？()

A.获得履行职责应当具有的工作条件

B.享受国家规定的福利待遇

C.参加培训、接受继续教育

D.对涉及本人的人事处理不服，申请复核、提出申诉、控告

13.事业单位年度考核应当包括哪些内容？()

A.德德表现

B.工作能力

C.工作实绩

D.出勤情况

14.事业单位聘用合同应当具备以下哪些条款？()

A.合同期限

B.工作岗位及其职责要求

C.劳动报酬

D.解除、终止合同的条件

15.事业单位工作人员应当遵守哪些职业道德？()

A.遵纪守法

B.诚实守信

C.爱岗敬业

D.服务群众

16.事业单位人事争议仲裁委员会的职责包括哪些？()

A.受理人事争议仲裁申请

B.调解人事争议

C.依法作出人事争议仲裁裁决

D.对人事争议进行监督

三、填空题(共5题)

17.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核分为年度考核和____考核。

18.事业单位工作人员年度考核结果分为____、____、____、____四个等级。

19.事业单位工作人员与聘用单位发生劳动争议，可以向____申请仲裁。

20.事业单位工作人员因工作需要，可以按照国家规定进行脱产学习，脱产学习期间____。

21.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当____。

四、判断题(共5题)

22.事业单位工作人员的考核，应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员年度考核不合格的，可以延长试用期，延长试用期最长不超过六个月。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员与聘用单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。()

A.正确