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2025年超星尔雅学习通《现代管理理论与实践》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.现代管理理论的核心是（）

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

答案：B

解析：社会人假设是现代管理理论的核心，它强调人的社会和心理需求在管理工作中的重要性，认为员工的工作动机不仅仅是经济利益，还包括社会交往、归属感和尊重等需求。

2.管理的四大基本职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制和创新

答案：D

解析：管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，创新虽然也是管理活动中重要的一部分，但通常不被视为基本职能。

3.管理幅度是指（）

A.管理者的工作时间

B.管理者的权力范围

C.管理者直接领导的下属数量

D.管理者的工资水平

答案：C

解析：管理幅度是指管理者直接领导的下属数量，这是衡量管理者工作负荷和管理效率的重要指标。

4.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，自我实现需求是最高层次的需求，指实现个人潜能和追求个人理想。

5.以下哪种激励方式属于物质激励（）

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.参与决策

答案：C

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工，加薪是典型的物质激励方式。授权、表彰和参与决策属于精神激励或参与式激励。

6.组织结构中，集权程度最高的结构是（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：A

解析：直线制组织结构中，权力集中于最高领导者手中，下属没有自主权，集权程度最高。职能制、事业部制和矩阵制都有一定的分权，下属在某些方面有一定的自主权。

7.以下哪种沟通方式属于非正式沟通（）

A.会议

B.下达命令

C.传言

D.报告

答案：C

解析：非正式沟通是指通过正式组织渠道以外的信息交流，传言（或称小道消息）是典型的非正式沟通方式。会议、下达命令和报告都属于正式沟通。

8.管理中的“X理论”和“Y理论”分别代表（）

A.权变理论和系统理论

B.需求层次理论和双因素理论

C.经济人假设和社会人假设

D.管理科学理论和行为科学理论

答案：C

解析：麦格雷戈的“X理论”和“Y理论”分别代表经济人假设和社会人假设。“X理论”认为员工天生懒惰，需要强制监督；“Y理论”认为员工天生积极主动，需要鼓励和授权。

9.管理决策的第一步是（）

A.选择方案

B.确定目标

C.拟定方案

D.评估结果

答案：B

解析：管理决策过程包括确定目标、拟定方案、选择方案、实施方案和评估结果等步骤。确定目标是第一步，没有明确的目标，决策就没有方向。

10.修改以下哪种方法不属于定性决策方法（）

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.决策树分析

D.趋势外推法

答案：C

解析：定性决策方法是指依靠决策者的经验、直觉和判断进行决策的方法，包括头脑风暴法、德尔菲法和趋势外推法等。决策树分析是一种定量决策方法，通过构建决策树来分析不同方案的期望值。

11.现代管理强调以人为本，其根本原因在于（）

A.人的因素是决定组织成败的最关键因素

B.人的需求是多元化的

C.人的行为难以预测

D.人的成本最高

答案：A

解析：现代管理理论认为，组织是由人组成的，人的因素是决定组织成败的最关键因素。管理的核心是调动人的积极性，挖掘人的潜能，因此强调以人为本。

12.计划工作的核心是（）

A.设定目标

B.组织资源

C.制定策略

D.评估效果

答案：A

解析：计划工作是为了实现组织目标而进行的决策过程，设定目标是计划工作的首要任务和核心，所有的计划活动都是围绕着目标展开的。

13.组织设计的首要步骤是（）

A.确定组织结构形式

B.设定组织目标

C.进行工作分析

D.分配权责

答案：C

解析：组织设计是为了有效地实现组织目标而进行的系统工作，其首要步骤是进行工作分析，明确各项工作的内容、职责和要求，这是后续步骤的基础。

14.领导者的权力主要来源于（）

A.法定权力

B.个人魅力

C.专家权力

D.以上都是

答案：D

解析：领导者的权力来源包括法定权力、个人魅力、专家权力和参照权力等。法定权力是组织赋予的职位权力，个人魅力是指领导者自身的性格、品质和行为对下属的吸引力，专家权力是指领导者凭借其专业知识和技能而获得的权力，参照权力是指下属对领导者的认同和追随。

15.激励理论中，双因素理论认为导致人们不满意的主要因素是