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鑫海圣都国际公馆中基层管理人员绩效考核表（下级考核)
被考核人:部门:职位：实施期:年月曰
考核期：年月曰至年月曰考核者:下级考核匿名
考核项目
考核等级及原则阐明
配分
成绩
备注
行为举止
出众
行为得体举止大方
4
满意
洁净整齐仪表端庄
3
称职
较整齐有礼貌
2
勉强
没有礼貌衣冠不整
１
人格品行
出众
品德崇高责任心极强诚实可信
4
满意
品德端庄责任心强诚实可靠
３
称职
品行端正有责任心可以信赖
２
勉强
品行平平欠责任心不可信赖
1
工作意愿
出众
工作意愿强准确了解上级工作意图并立刻完成
４
满意
工作意愿强了解上级指令交付工作极少督促
３
称职
尚愿负责对工作安排时间有结识稍加督促则能完成
2
勉强
做事被动时常与公司原则有冲突
１
服从性
出众
认真彻底服从命令
4
满意
肯服从
３
称职
尚可
2
勉强
基本服从偶尔会推诿
１
了解能力
出众
可以举一反三
4
满意
能完全了解并发挥
３
称职
能对的了解
2
勉强
基本能了解意思
1
学习能力
出众
超乎寻常的学习速度且完全消化
4
满意
学习迅速记忆良好
３
称职
学习速度尚可并能记牢但偶尔还需向主管请教
2
勉强
学习迟缓但通常能记住且需慢慢消化
1
出勤情况
出众
从不请假或迟到早退
4
满意
绝少请假或迟到早退
3
称职
偶尔请假或迟到早退
2
勉强
经常请假或迟到早退
１
身心健康
出众
精力充沛心理承受力强
4
满意
身体健康能承受一定压力
3
称职
身体正常能承担工作
２
勉强
身心比较正常能维持基本工作
1
成本意识
出众
成本意识极强积级节约有效回收运用防止浪费
4
满意
成本意识强积级节约防止浪费
３
称职
具备一定成本意识能节约
2
勉强
缺少成本意识稍有浪费
1
原则性
出众
原则性强敢于硬碰可以同违法乱纪的现象作不懈的斗争
4
满意
原则性较强是非分明能开展批评与自我批评
3
称职
通常情况下能坚持原则但不能硬碰
2
勉强
原则性较差有时为了情面放弃原则
1
协调配合
出众
善于沟通协调且能主动配合工作
4
满意
能有效阐明及影响别人顺利达成任务
3
称职
尚能与人沟通使工作顺利发展
2
勉强
不易与人沟通致使工作推动困难
1
纪律性
出众
组织纪律性强带头恪守法规和公司各项规章制度并督促别人恪守
４
满意
组织纪律性较强自觉恪守法规和公司各项规章制度
3
称职
有一定组织纪律性能恪守法规和公司各项规章制度
２
勉强
组织纪律性较差规章制度执行不严偶有违纪现象
1
创新能力
出众
实施改善自已推动创新工作
４
满意
富有创新多智谋态度主动
3
称职
有创新能改善自已的工作
2
勉强
少创新多半默守陈规
１
决断能力
出众
魄力大有战略眼光能把握时机做出高明的决断
4
满意
魄力较大能在较复杂的情况下做出对的的决断
３
称职
有一定魄力能对通常问题做出决断偶尔有失误
2
勉强
魄力小遇事迟疑不能当机立断
1
书面体现能力
出众
书面体现能力很好结构严谨文字流畅、简洁、生动文章质量高
4
满意
书面体现能力好,文章结构合理文字简洁
3
称职
有一定书面体现能力文字通顺体现清楚较少语病
2
勉强
书面体现能力较差文章不够通顺有语病
1
必威体育官网网址意识
出众
必威体育官网网址意识极强处处为公司利益着想不会泄漏公司任何机密
４
满意
必威体育官网网址意识较强谈话中不会涉及公司机密
3
称职
有基本的必威体育官网网址意识符合公司规定
2
勉强
有基本的必威体育官网网址意识但时好时坏
1
工作品质
出众
一直保持超高水准
6~5
满意
工作保持对的、清楚
4~３
称职
大致满意偶尔有小错
２
勉强
经常犯错，工作不太仔细
1
工作量
出众
速度超群比规定的多
6~５
满意
超过平均量
4~3
称职
符合规定偶尔超过
2
勉强
低于平均量
1
工作效率
出众
工作效率高完成任务速度快质量高效益好
6~5
满意
工作效率较高能及时保质保量完成任务
4~3
称职
工作效率通常能准时完成任务基本保证质量
2
勉强
工作效率较低需要别人帮助才能完成任务
１
责任心
出众
对任何事情都有强烈的责任心且主动付诸行动
６~5
满意
责任心强清楚地知道自已的责任并敢于负责
4～3
称职
有一定的责任心并敢于对自已的工作负责知错就改
2
勉强
有时责任心强但多数情况下缺少责任心
1
专业能力
出众
本职业务能力极强能妥善解决本部门关键复杂的业务问题
6～5
满意
本职业务
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