凯捷 咨询资料July 5-薪酬福利主管.pdfVIP

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职位描述文件(薪酬福利主管)

职位识别信息

职位名称薪酬福利主管所属部门人力资源部

职位编号所在城市深圳

工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻

版本号V1.0生效日期2003年7月4日

工作网络关系

直接上级职位人力资源部经理汇报职位人力资源部经理

直接下级职位薪酬福利专员人员薪酬□无■建议权□决定权

直接下级人数1人管理绩效□无■建议权□决定权

直接管辖团队权限配备□无■建议权□决定权

业务指导职位分公司薪酬福利主管

对职位产生影受到职位影响

政府劳动部门、社保部门

响的外部机构的外部机构

任职资格

教育程度本科或以上专业方向管理、会计或相关专业

8年以上工作经验，5年以上

工作经验相关业务岗位工作经验，3行业经验

年以上管理岗位工作经验

客户导向、精诚协作、

培训经历核心能力积极进取、立足创新、

求真务实、敬业诚信

组织认知、可靠性、口头

沟通、书面沟通、人际交

往、领导力、团队管理、薪酬激励

通用能量员工管理、分析解决/问题、专业能力人员考核

计划能力人事法规

中级计算机及网络应用能

力，初级英语

职位目的与职责

职位目的（存为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励

在的理由，限员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公

制和目标）平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。

衡量标准

职责范围责任级别

(数量、质量)

(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)（全部/部分/协助）

业战略层面

务战术层面

类

内部文档，注意必威体育官网网址第1页，共2页

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草拟公司薪酬分配方案，建立全部