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终止劳动合同的证明

好的，遵照您的要求，以下是一份从用人单位角度出发，内容详实、结构完整、符合法律法规且不包含任何无关说明和注释的《终止劳动合同证明》范本及深度解析。全文严格遵循专业、客观、准确的原则，字数将超过3000字。

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第一部分：核心范本与结构详解

终止劳动合同证明

编号：[公司HR系统编号或文件编号]

致：[员工姓名]先生/女士

身份证号码：[员工完整的18位身份证号码]

本单位（[公司全称]）与您于[XXXX年XX月XX日]签订了劳动合同，合同期限自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止（或：无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及双方劳动合同的约定，本单位决定与您终止/解除劳动合同。具体信息如下：

一、劳动合同终止/解除基本情况

1.合同终止/解除日：[XXXX年XX月XX日]

2.合同终止/解除原因：[此处根据实际情况，从第二部分“不同情形下的具体表述”中选取最精准的一项填写，措辞务必严谨、合法、客观]

3.工作交接情况：经确认，您已于[XXXX年XX月XX日]按照本单位规定，完成了所有工作内容、文件资料、办公用品、财务账款及其他相关事务的交接手续，交接过程清晰、无争议。

4.薪资结算情况：截至本合同终止/解除日，本单位已向您支付了全部应得劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等。所有款项均已结清，无任何拖欠。

5.经济补偿金/赔偿金情况：[根据实际情况选择填写]

*情形A（支付经济补偿金）：根据法律规定及双方约定，本单位将向您一次性支付经济补偿金，共计人民币[具体金额]元（大写：人民币[金额大写]元整）。此款项将于[XXXX年XX月XX日]前通过银行转账方式支付至您指定的薪资账户。

*情形B（不支付经济补偿金）：根据法律规定，本次劳动合同终止/解除情形不属于单位支付经济补偿金的范畴。

*情形C（支付赔偿金）：因本单位[说明违法解除或终止的具体事由，如适用]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，本单位将向您支付赔偿金，共计人民币[具体金额]元（大写：人民币[金额大写]元整）。

二、后续事宜办理说明

1.社会保险及住房公积金转移：本单位将在本合同终止/解除日后的15日内，为您办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）关系及住房公积金账户的封存手续。请您持本证明及有效身份证件，前往户籍所在地或新就业地的社会保险经办机构及住房公积金管理中心办理账户转移接续手续。本单位将依法提供必要的协助。

2.档案转移：您的个人人事档案，本单位将根据您提供的新的档案接收单位地址，或在您确认后转递至户籍所在地/街道/人才服务中心的地址，于[XXXX年XX月XX日]前通过机要渠道寄出。

3.失业保险待遇申领：如您符合领取失业保险金的条件，本证明是您申领失业保险金的重要文件之一。请您持本证明、本人身份证明及其他要求材料，及时到当地社会保险经办机构办理失业登记和待遇申领手续。本单位会按要求将您的失业信息报送至社保系统。

三、声明

本证明内容真实、准确、完整，是双方劳动关系终结的最终依据。自本证明注明的合同终止/解除日起，您与[公司全称]之间的劳动关系正式终结，双方基于劳动合同的权利义务关系随之消灭。

特此证明。

出具单位（盖章）：[公司全称并加盖公章]

法定代表人/授权代表人（签字）：_______________

日期：[XXXX年XX月XX日]

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第二部分：不同情形下的“合同终止/解除原因”具体表述

这是证明的核心部分，必须根据事实和法律依据，选择最恰当的表述，避免模糊不清或主观臆断。

1.协商一致解除

*标准表述：“经用人单位与劳动者协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，双方同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。”

*解析：这是最平和、风险最低的方式。表述中立，未归责于任何一方，为双方未来的发展保留了空间。

2.劳动者过错，用人单位单方解除（依据《劳动合同法》第三十九条）

此情形下，用人单位无需支付经济补偿金，但必须有充分、确凿的证据。

*2.1试用期不符合录用条件：

*标准表述：“劳动者在试用期间被证明