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资金管理守秘义务责任书[9篇]

资金管理守秘义务责任书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺书由承诺人（以下简称“本人”）作出，就资金管理守秘义务相关事宜，遵循法律法规及公司内部规章制度，明确责任与义务。本人系__________（单位/部门）员工，在履行岗位职责过程中，涉及的资金信息及相关资料，均属必威体育官网网址范畴。本人承诺严格履行守秘义务，保证资金信息安全，防止泄露、篡改或滥用。

资金信息包括但不限于：资金来源与用途、账户信息、交易记录、预算审批、财务报表、内部审计报告等与资金管理相关的各类数据及文件。本人知悉，违反本承诺书可能引发的法律责任及行政处分，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同、追究法律责任等。

二、行为规范

本人承诺在资金管理工作中，严格遵守以下原则：

1.未经授权，不得以任何形式向任何第三方泄露资金信息，包括口头、书面、电子或其他载体；

2.仅在履行工作职责范围内使用资金信息，不得用于任何与工作无关的个人用途；

3.对获取的资金信息采取必要的保护措施，防止丢失、被盗或未经授权的访问；

4.如发觉资金信息泄露或疑似泄露风险，立即向直接上级及公司必威体育官网网址部门报告；

5.离职时，按公司规定交还所有涉及资金信息的资料及设备，并确认已清除个人存储的相关数据。

三、具体措施

本人承诺采取以下具体措施保障资金信息安全：

1.对接触的资金文件、电子数据等采取加密存储，定期更新密码，并保证存储设备安全；

2.每日开展__________次安全检查，核对资金信息访问权限，保证无异常操作；

3.不得将涉密电脑、移动存储设备连接公共网络或个人设备，防止信息交叉感染；

4.在涉及资金信息的会议、讨论中，控制参与人员范围，避免无关人员接触；

5.如需外带资金信息，必须经上级审批，并采取物理隔离或加密传输方式；

6.定期清理工作场所的临时文件、打印稿等，保证证据材料不外泄；

7.对系统操作日志、审计记录进行监督，保证无篡改行为。

四、责任追究

本人承诺若违反本承诺书约定，将承担相应责任：

1.若因个人过失导致资金信息泄露，主动配合调查，并承担由此产生的直接经济损失；

2.公司有权对违规行为进行内部处分，包括但不限于警告、降职、解职等；

3.如行为涉及违法，将移交司法机关处理，并承担全部法律责任；

4.本人知晓本承诺书内容，并自愿签署，承诺自签署之日起生效，直至义务履行完毕。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

资金管理守秘义务责任书第（2）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于资金管理的重要性及涉及的商业秘密保护需求，承诺方根据相关法律法规及内部管理要求，特制定本守秘义务责任书，以明确责任，规范行为。

一、基本义务

承诺方承诺严格遵守国家及地方关于资金管理的法律法规，以及本单位的内部规章制度，妥善保管涉及资金管理的各类信息。具体包括但不限于：

1.资金收支明细、账户信息、交易流水等核心财务数据；

2.资金调度计划、预算安排、融资方案等决策信息；

3.合作伙伴的资信情况、付款条件等商务信息；

4.内部审计报告、风险评估结果等管理信息。

承诺方应保证上述信息不被非授权人员知悉，不得以任何形式泄露给任何第三方，包括但不限于竞争对手、合作伙伴、关联方及其他无关人员。

二、行为规范

承诺方在履行资金管理职责过程中，应严格遵守以下行为规范：

1.限定信息知悉范围，仅授权给内部工作必需的人员，并明确其必威体育官网网址义务；

2.采用密码、加密、访问控制等技术手段，保证信息存储和传输的安全性；

3.定期对资金管理信息系统进行安全检查和漏洞修复，防止信息泄露；

4.妥善处理废弃的文件、数据存储介质等，保证信息无法被恢复或利用；

5.如发觉信息泄露风险或已发生泄露事件，应立即启动应急预案，采取补救措施，并按程序上报。

三、管理责任

承诺方应建立健全资金管理必威体育官网网址制度，明确各部门、各岗位的职责，定期开展必威体育官网网址教育培训，提高员工的必威体育官网网址意识和能力。具体措施包括：

1.制定详细的必威体育官网网址操作规程，涵盖信息收集、处理、存储、传输、销毁等全流程；

2.定期对资金管理必威体育官网网址制度执行情况进行检查，及时发觉并纠正问题；

3.建立必威体育官网网址责任追究机制，对违反必威体育官网网址规定的行为进行严肃处理；

4.与员工签订必威体育官网网址协议，明确其必威体育官网网址义务和责任。

四、监督考核

承诺方应将资金管理必威体育官网网址工作纳入年度绩效考核体系，对相关部门和人员进行考核。具体包括：

1.制定资金管理必威体育官网网址工作考核指标，明确考核内容和标准；

2.定期组织考核，评估资金管理必威体育官网网址制度的执行情况和效果；

3.对考核