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2025年超星尔雅学习通《创意思维与团队执行力》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.创意思维的核心在于（）

A.模仿现有模式

B.基于事实的推理

C.打破常规，提出新颖想法

D.追求完美答案

答案：C

解析：创意思维的本质是突破传统思维框架，通过独特的视角和方法产生新的、有价值的想法。模仿和基于事实的推理属于常规思维范畴，而追求完美则可能限制创意的产生。打破常规，提出新颖想法是创意思维的核心特征。

2.以下哪种方法不属于头脑风暴法的原则（）

A.不做批评性评价

B.鼓励自由联想

C.追求想法数量

D.必须产生实际可行的方案答案

答案：D

解析：头脑风暴法强调在想法产生阶段避免批评和评判，鼓励参与者自由联想，并尽可能多地提出想法。追求想法数量有助于激发更多创意火花。实际可行性的评估是在想法产生后的阶段进行，不属于头脑风暴法的核心原则。

3.团队执行力的关键要素不包括（）

A.清晰的目标设定

B.明确的职责分工

C.高效的沟通机制

D.个人英雄主义答案

答案：D

解析：团队执行力依赖于清晰的目标、合理的分工和畅通的沟通。个人英雄主义强调个人表现，容易破坏团队协作，与团队执行力背道而驰。标准要求团队成员各司其职，协同工作。

4.在团队冲突管理中，以下哪种方式最为积极（）

A.忽视冲突，任其发展

B.强制一方妥协

C.倾听各方意见，寻求共识

D.将责任全部归咎于领导者答案

答案：C

解析：积极的冲突管理需要通过沟通和倾听，理解各方立场，寻找共同点和解决方案。忽视冲突可能导致问题恶化，强制妥协可能引发新的不满，将责任归咎于特定个体是无助于解决根本问题的。

5.以下哪项不是创新思维的表现形式（）

A.跨领域联想

B.质疑现状

C.追求细节完美

D.从不同角度看待问题答案

答案：C

解析：创新思维鼓励打破思维定式，通过跨领域联想、质疑现有模式、多角度分析等方式产生新见解。追求细节完美属于精益求精的表现，虽然重要，但与创新思维本身无直接关系。

6.团队建设活动中，以下哪项最能增强团队凝聚力（）

A.个体竞赛

B.集体挑战项目

C.单纯的娱乐活动

D.个人技能培训答案

答案：B

解析：增强团队凝聚力的关键在于让成员在共同目标下协作，集体挑战项目能够促进成员间的相互依赖和信任，培养团队精神。个体竞赛可能导致内部竞争，单纯娱乐和技能培训虽然有益，但对团队凝聚力的提升效果有限。

7.在制定团队目标时，SMART原则不包括（）

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.灵活的答案

答案：D

解析：SMART原则要求目标是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和有时限的（Time-bound）。灵活性虽然在实际执行中很重要，但不是SMART原则的核心要素。

8.以下哪种沟通方式最有利于团队信息共享（）

A.邮件沟通

B.即时消息

C.定期团队会议

D.个人汇报答案

答案：C

解析：定期团队会议能够促进面对面的交流，确保信息在团队内充分共享和讨论，便于及时解决问题。邮件沟通和即时消息可能存在信息碎片化问题，个人汇报则容易导致信息不对称。

9.创意思维的障碍主要来自于（）

A.过多的资源支持

B.缺乏明确的指导

C.过度依赖权威意见

D.充足的时间保障答案

答案：C

解析：过度依赖权威意见会限制成员的创造性表达，形成思维定式。资源、时间和指导都是创意思维发展的重要条件，而非障碍。标准要求团队鼓励多元视角，避免权威压制。

10.修改团队执行力的提升需要（）

A.短期高压工作

B.持续的绩效评估

C.单一领导风格

D.固定的工作流程答案

答案：B

解析：持续的性能评估能够帮助团队及时发现问题并调整策略，促进执行力不断提升。短期高压、单一领导风格和固定流程都可能限制团队的长期发展，不利于执行力的持续优化。标准建议采用灵活的管理方式，结合团队特点进行动态调整。

11.创意思维过程中，哪个阶段最需要发散思维（）

A.创意产生

B.创意筛选

C.创意评估

D.创意实施答案

答案：A

解析：创意产生的阶段主要是通过发散思维，尽可能多地产生各种想法，强调数量和多样性。创意筛选、评估和实施则更侧重于收敛思维，对想法进行评估、选择和优化。标准认为发散思维是产生新点子的关键。

12.以下哪种行为最能体现团队中的心理安全感（）

A.频繁打断他人发言

B.坦诚分享自己的错误

C.按照领导意图执行

D.对不同意见进行辩解答案

答案：B

解析：心理安全感意味着团队成员敢于表达真实想