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教职工表彰奖励方案
一、总则
为表彰和奖励在教学、科研、管理、服务等工作中表现突出的教职工，激发教职工的积极性和创造性，提升学校整体办学水平和核心竞争力，特制定本方案。
二、奖励对象与条件
（一）奖励对象
1.全体在编教职工，包括教师、科研人员、行政管理人员及工勤人员。
2.外聘专家、合同制人员参照本方案执行。
（二）奖励条件
1.**教学类奖励**
（1）教学成果显著，学生评价高，获得校级及以上教学竞赛奖项。
（2）课程建设优秀，教材编写获省部级以上认可。
（3）指导学生竞赛获奖，如学科竞赛、创新创业项目等。
2.**科研类奖励**
（1）科研成果突出，论文发表在核心期刊或国际知名期刊。
（2）承担重大科研项目，获得省部级及以上科研经费支持。
（3）科研成果转化显著，产生经济效益或社会效益。
3.**管理与服务类奖励**
（1）管理创新，优化工作流程，提升工作效率。
（2）服务意识强，获得师生好评，提出合理化建议被采纳。
（3）完成专项任务，如重大项目协调、安全管理等。
三、奖励类型与标准
（一）奖励类型
1.**荣誉奖励**
（1）授予荣誉称号，如“优秀教师”“优秀科研工作者”“服务标兵”。
（2）颁发荣誉证书，进行公开表彰。
2.**物质奖励**
（1）发放奖金，金额根据奖励等级确定，如一等奖、二等奖、三等奖。
（2）提供培训机会，如国内外学术交流、专业进修等。
（二）奖励标准
1.**教学类奖励标准**
（1）一等奖：奖金1000-2000元，颁发“优秀教师”称号。
（2）二等奖：奖金500-1000元，颁发“优秀教学奖”。
（3）三等奖：奖金200-500元，颁发“教学能手”称号。
2.**科研类奖励标准**
（1）一等奖：奖金2000-5000元，颁发“优秀科研奖”。
（2）二等奖：奖金1000-2000元，颁发“科研新星”称号。
（3）三等奖：奖金500-1000元，颁发“科研进步奖”。
3.**管理与服务类奖励标准**
（1）一等奖：奖金1000-2000元，颁发“服务标兵”称号。
（2）二等奖：奖金500-1000元，颁发“优秀管理奖”。
（3）三等奖：奖金200-500元，颁发“服务能手”称号。
四、评选与发放程序
（一）评选程序
1.个人或部门申报，填写《教职工表彰奖励申请表》。
2.部门初审，推荐优秀候选人。
3.学校评审委员会综合评定，确定最终获奖名单。
4.公示名单，接受师生监督。
（二）发放程序
1.颁发荣誉证书和奖金。
2.在全校大会或表彰仪式上公开表彰。
3.获奖信息录入学校档案，作为职称晋升、评优评先的重要参考。
五、附则
（一）本方案由学校教职工工作部负责解释。
（二）本方案自发布之日起施行，原有相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。
一、总则
为表彰和奖励在教学、科研、管理、服务等工作中表现突出的教职工，激发教职工的积极性和创造性，提升学校整体办学水平和核心竞争力，特制定本方案。本方案旨在建立一个公平、透明、有效的表彰奖励机制，鼓励教职工在教学、科研、管理、服务等方面做出卓越贡献，促进学校各项事业的持续发展。
二、奖励对象与条件
（一）奖励对象
1.全体在编教职工，包括教师、科研人员、行政管理人员及工勤人员。
（1）教师：承担本科及以上课程教学任务，参与课程建设和教学改革。
（2）科研人员：从事自然科学、工程技术、人文社科等领域的科学研究。
（3）行政管理人员：负责学校行政管理、后勤保障、学生服务等工作的专职人员。
（4）工勤人员：从事学校日常运行保障工作的后勤服务人员。
2.外聘专家、合同制人员参照本方案执行，具体奖励标准和程序由用人部门另行规定。
（二）奖励条件
1.**教学类奖励**
（1）教学成果显著，学生评价高，获得校级及以上教学竞赛奖项。
（1）校级教学竞赛：如“优秀教学奖”“最受欢迎教师奖”等，由学校教务部门组织评选。
（2）省级及以上教学竞赛：如“省级教学名师”“国家级教学成果奖”等，由省级或国家级教育主管部门组织评选。
（2）课程建设优秀，教材编写获省部级以上认可。
（1）课程建设：如精品课程、特色课程、在线开放课程等，由学校教务部门评审认定。
（2）教材编写：如国家级规划教材、省级重点教材等，由省级或国家级教育主管部门评审认定。
（3）指导学生竞赛获奖，如学科竞赛、创新创业项目等。
（1）学科竞赛：如“挑战杯”“数学建模”等，由学校团委或教务部门组织推荐。
（2）创新创业项目：如“互联网+”大学生创新创业大赛等，由学校创新创业中心组织推荐。
2.**科研类奖励**
（1）科研成果突出，论文发表在核心期刊或国际知名期刊。
（1）核心期刊：如CSSCI、Scopus、WebofScience等数据库收录的期刊。
（2）国际知
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