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安全
培训计划
编制：
审核：
同意：
01月
一、培训目标
为了立即有效地对全部从业人员进行安全知识学习，落实国家安全生产法律法规及企业安全规章制度要求，提升广大职员安全知识水平和安全操作技能，以降低和避免各类安全事故发生，特制订企业安全培训计划，以此来规范企业各类安全培训管理，确保安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标
1、关键责任人、分管责任人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新职员参与三级安全培训、转岗换岗职员培训合格上岗率为100%。
4、职员每十二个月安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
2、企业安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
3、安全、消防常识；
4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识；
5、职业病防治法和职业卫生知识；
6、劳动防护用具器具使用、操作、维护知识；
7、企业事故应抢救援知识及事故模拟演练；
8、经典事故案例分析、经验教训吸收；
四、培训形式
为最大程度确保培训实效性和渲染力，在进行培训时要以激发职员学习爱好为导向，以提升职员安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽可能采取职员喜闻乐见、公众易于参与形式，让职员在无形中受到启发，受到教育，进而达成培训目标。
可采取培训形式有：
1、采取ppt课件讲课。
2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析讨论。
6、培训提问和考试。
五、培训安排
培训安排详见附件一。
六、培训要求
1、各部门要充足认识到教育培训工作在安全管理工作中关键性，教育培训是端正职员安全态度、强化职员安全意识、提升职员安全知识、提升职员安全素养关键手段。所以各部门务必根据计划安排要求，如实开展培训工作，并于12月05日前将本部门培训计划报送安环部，若因为特殊原因需要更改培训计划，须向安环部提出申请，并依据实际情况安排临时计划，以确保全部些人员全部能接收培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好讲课各项准备工作。
3、每次培训后必需对培训效果进行考评，考评形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考评后必需形成考评统计及总结性评价。
4、全部安全培训教育必需做好对应统计档案管理，相关要求以下：
每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、统计表（具体表格样式详见附件二）。
a、培训教材要结合此次培训内容进行编写，内容要充实全方面实用易懂。
b、培训过程中必需保留对应影像资料。
c、培训实施本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确定参训。
d、以上培训资料需专员保管，以备查验。
5、企业各级部门应为安全培训教育提供各方面资源支持，以确保培训质量及效果。
三、考评要求
1、未根据培训计划开展培训，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求，对责任部门罚款50元。
2、培训工作准备不到位，敷衍应付，视情况对责任部门罚款50-100元。
3、培训统计不全、不完整、未规范存档，视情况对责任部门罚款20-100元。
安环部
二〇一八年一月一日
附件一：安全培训安排
附件二：签到表、安全培训统计表
附件一：安全培训安排
序号
培训名称
培训时间
培训课时
培训对象
培训内容
责任部门
职业病知识教育培训
一季度
2
全体人员
常见职业病预防知识及企业包含职业危害防护知识等事故案例分享
安环部
操作规程教育培训
一季度
4
生产职员
车间、岗位安全操作规程及“GB30871”特殊作业安全规范
生产部、安环部
安全教育培训
一季度
4
生产职员
职员安全生产意识、灭火器材、正压呼吸器使用方法
安环部
安全教育培训
一季度
4
全体职员
“两个体系建设”风险识别、评价及消减方法培训
安环部
安全教育培训
二季度
2
企业全体班组长
车间、班组安全管理及经典案例分析
安环部、生产部
安全教育培训
二季度
4
生产职员
泄漏、中毒、火灾、爆炸等事故现场处理方案
生产部、安环部
安全教育培训
二季度
2
化验员
取样安全注意事项及防护方法
质检中心
安全生产月宣传教育培训
6月份
2
全员
安全生产月宣传文字、图片教育内容
安环部
综合演练教育培训
6月份
4
全体人员
企业级综合应抢救援预案和重大危险源安全管理
安环部
夏季安全教育培训
三季度
4
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