劳动关系协调员课件讲解.pptxVIP

劳动关系协调员课件讲解

XXaclicktounlimitedpossibilities

汇报人：XX

20XX

目录

01

劳动关系协调员概述

03

劳动关系协调技巧

05

劳动关系协调员实务操作

02

劳动关系基础理论

04

劳动争议处理

06

劳动关系协调员职业发展

劳动关系协调员概述

单击此处添加章节页副标题

01

职责与角色

负责调解员工与企业间的劳动纠纷，促进双方和解。

调解劳动纠纷

宣传劳动法律法规，提高员工法律意识，预防纠纷发生。

宣传法律法规

行业背景

人力工会等，预防化解争议

从业人员分布

宣传监督法律，预防处理争议

职业定义发展

相关法律法规

01

主要法律

《劳动法》《劳动合同法》

02

调解仲裁法

《劳动争议调解仲裁法》

劳动关系基础理论

单击此处添加章节页副标题

02

劳动关系定义

劳动关系指劳动者与用人单位间权利义务关系

概念阐述

基于劳动法等相关法律法规确立和调整

法律基础

劳动关系模型

劳动者、雇主、政府三方构成劳动关系核心。

主体构成

01

02

明确各方权利义务，保障劳动关系和谐稳定。

权利义务

03

分析互动机制，理解劳动关系动态平衡。

互动机制

劳动关系影响因素

经济波动影响就业与劳动关系稳定性。

经济环境

01

劳动法规调整劳动关系，保障双方权益。

政策法规

02

社会文化观念影响劳动关系的和谐程度。

社会文化

03

劳动关系协调技巧

单击此处添加章节页副标题

03

沟通与协商

掌握倾听技巧，确保信息准确传递，增进双方理解。

有效沟通

运用合理策略进行协商，平衡双方利益，达成共识。

协商策略

冲突解决方法

通过有效沟通，了解双方需求，寻求双方都能接受的解决方案。

沟通协商

在必要时引入第三方进行调解，或按照仲裁程序解决冲突，确保公正公平。

调解仲裁

协调策略应用

采用开放、诚恳的态度进行沟通，了解双方需求，寻找共同点。

积极沟通

保持中立立场，公正评估双方诉求，提出合理的调解方案。

中立调解

劳动争议处理

单击此处添加章节页副标题

04

争议预防机制

01

完善合同制度

明确双方权责，预防劳动争议发生。

02

加强沟通培训

提升员工法律意识，增强企业沟通能力，减少误解冲突。

争议处理流程

仲裁诉讼

申请调解

01

03

若调解无果，则进入仲裁或诉讼程序，由专业机构裁决。

员工提出争议，申请企业内部或第三方机构进行调解。

02

双方进行协商，寻求和解方案，达成调解协议。

调解协商

案例分析

公司拒绝请假致解雇，法院判决支付补偿金。

用工自主权纠纷

关联企业混同用工，法院据案情认定劳动关系。

混同用工纠纷

劳动关系协调员实务操作

单击此处添加章节页副标题

05

劳动合同管理

指导员工正确签订劳动合同，明确双方权益，避免纠纷。

合同签订指导

01

规范劳动合同变更流程，确保变更合法合规，维护双方利益。

合同变更管理

02

工资与福利管理

确保基本工资合法合规，根据经验、学历定薪

基本工资管理

绩效奖金与工作业绩挂钩，激励员工表现

绩效奖金管理

劳动安全卫生

定期开展安全卫生培训，提升员工安全意识与操作技能。

安全卫生培训

01

建立隐患排查机制，及时发现并治理劳动场所的安全卫生隐患。

隐患排查治理

02

劳动关系协调员职业发展

单击此处添加章节页副标题

06

职业资格认证

01

认证等级

介绍劳动关系协调员的初级、中级、高级等职业资格认证标准。

02

认证流程

阐述获取职业资格认证的报名、考试、评审等流程。

职业道德与规范

恪守劳动关系协调员的职业道德，遵循行业规范，维护职业形象。

遵守职业准则

01

秉持公正立场，积极保护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

保护职工权益

02

持续教育与培训

01

专业培训课程

参加专业劳动法律、心理学等课程，提升业务处理能力。

02

行业研讨会

参与行业研讨会，了解必威体育精装版政策，拓宽视野，促进职业发展。

谢谢

Thankyou

汇报人：XX

20XX