2025年超星尔雅学习通《劳动科心理学与职场提升法门》章节测试题库及答案解析.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《劳动科心理学与职场提升法门》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动心理学中，个体在工作场所中的情绪和动机主要受到哪种因素的影响（）

A.物理环境

B.社会环境

C.工作性质

D.以上都是

答案：D

解析：个体的情绪和动机是受多种因素影响的，物理环境如温度、照明等，社会环境如同事关系、领导风格等，以及工作性质如任务难度、工作内容等都会对个体的情绪和动机产生影响。因此，以上都是影响因素。

2.职场中，有效沟通的关键在于（）

A.语言表达清晰

B.倾听能力

C.非语言信号

D.以上都是

答案：D

解析：有效沟通不仅仅是语言表达清晰，还包括倾听能力、非语言信号等。语言表达是传递信息的基础，倾听能力是理解对方的关键，非语言信号如肢体语言、面部表情等也能传递重要信息。因此，以上都是有效沟通的关键。

3.在职场中，压力管理的主要目的是（）

A.减少工作量

B.提高工作效率

C.保持身心健康

D.增加收入

答案：C

解析：压力管理的主要目的是帮助个体保持身心健康，通过有效的压力管理，可以减少压力对身心健康的影响，提高生活质量。减少工作量、提高工作效率和增加收入虽然可能是压力管理的结果，但不是主要目的。

4.职场中，团队合作的最佳状态是（）

A.个人主义

B.平均主义

C.协作共赢

D.强制服从

答案：C

解析：团队合作的最佳状态是协作共赢，团队成员通过相互协作，发挥各自优势，共同完成目标，实现个人和团队的双赢。个人主义、平均主义和强制服从都不是团队合作的理想状态。

5.职场中，时间管理的主要目的是（）

A.完成更多工作

B.减少工作时间

C.提高工作效率

D.避免加班

答案：C

解析：时间管理的主要目的是提高工作效率，通过合理的时间安排和分配，可以更有效地完成工作任务，提高工作质量和效率。完成更多工作、减少工作时间和避免加班虽然可能是时间管理的成果，但不是主要目的。

6.在职场中，职业发展的关键因素是（）

A.学历背景

B.工作经验

C.个人能力

D.人脉关系

答案：C

解析：职业发展的关键因素是个人能力，包括专业技能、沟通能力、领导能力等，这些能力决定了个体在职场中的竞争力和发展潜力。学历背景、工作经验和人脉关系虽然也很重要，但不是关键因素。

7.职场中，积极的心态主要表现为（）

A.自信、乐观、进取

B.悲观、消极、被动

C.冷静、理智、保守

D.随和、中立、无所谓

答案：A

解析：积极的心态主要表现为自信、乐观、进取，这种心态有助于个体更好地应对职场挑战，提高工作积极性和创造力。悲观、消极、被动、冷静、理智、保守和随和、中立、无所谓都不是积极心态的表现。

8.在职场中，职业规划的主要目的是（）

A.确定职业目标

B.制定职业计划

C.提高职业技能

D.实现职业理想

答案：D

解析：职业规划的主要目的是实现职业理想，通过确定职业目标、制定职业计划和提高职业技能，可以帮助个体更好地实现职业理想，提高职业满意度和生活质量。确定职业目标、制定职业计划和提高职业技能都是实现职业理想的具体手段。

9.职场中，领导力的核心是（）

A.权力

B.权威

C.影响力

D.权势

答案：C

解析：领导力的核心是影响力，领导者通过自身的魅力、能力和行为，影响和激励团队成员，实现团队目标。权力、权威、权势虽然与领导力有关，但不是核心。

10.修改在职场中，职业素养的主要内容包括（）

A.专业知识

B.工作态度

C.职业道德

D.以上都是

答案：D

解析：职业素养的主要内容包括专业知识、工作态度和职业道德，这些素养决定了个体在职场中的竞争力和发展潜力。专业知识是基础，工作态度是关键，职业道德是保障。因此，以上都是职业素养的主要内容。

11.劳动心理学研究表明，影响员工工作满意度的因素不包括（）

A.工作本身的挑战性

B.薪酬福利水平

C.员工的年龄大小

D.工作环境

答案：C

解析：工作满意度的关键影响因素通常包括工作本身的挑战性、薪酬福利水平、工作环境、晋升机会、人际关系等。员工的年龄大小虽然可能影响个人的职业发展阶段或需求，但并非直接影响工作满意度的核心因素。工作本身的挑战性能带来成就感，薪酬福利是基本的物质保障，良好的工作环境能提升舒适度，这些都与满意度直接相关。

12.职场压力的主要来源不包括（）

A.工作负荷过重

B.人际关系冲突

C.组织文化氛围

D.个人兴趣爱好

答案：D

解析：职场压力主要来源于工作环境中的各种要求、限制和挑战。工作负荷过重、人际关系冲突、组织文化氛围（如不公正、缺乏支持等）都是典型的