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西安交通大学17年9月课程考试《组织行为学(高起专)》作业考核试题100分答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学？()

A.研究组织结构的设计

B.研究组织中的个体行为

C.研究组织的管理方法

D.研究组织的战略规划

2.以下哪个因素不属于组织文化？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.组织结构

3.领导者在激励员工时，以下哪种方法最有效？()

A.威胁员工

B.满足员工的基本需求

C.激发员工的内在动机

D.仅仅提供物质奖励

4.团队建设的主要目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.减少员工之间的冲突

C.提高团队的合作能力

D.降低员工流失率

5.在组织结构中，以下哪种结构形式最有利于信息的快速传递？()

A.直线制结构

B.矩阵制结构

C.函数制结构

D.分散式结构

6.以下哪项不是影响工作满意度的因素？()

A.工作本身的特点

B.工作条件

C.组织政策

D.个人性格

7.以下哪项不是领导力理论？()

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.组织结构理论

8.在以下哪种情况下，组织变革最为困难？()

A.组织规模较小

B.组织文化开放

C.组织变革需求迫切

D.组织历史较长

9.以下哪种沟通方式最不利于建立良好的团队关系？()

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非言语沟通

D.面对面沟通

10.以下哪种激励理论认为，人的行为是由内在动机驱动的？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.自我决定理论

二、多选题(共5题)

11.组织文化对组织有哪些积极影响？()

A.提高员工的士气和忠诚度

B.促进组织内部的沟通和协作

C.增强组织的适应性和创新能力

D.降低组织的运营成本

12.以下哪些因素会影响领导者的效能？()

A.领导者的个人特质

B.领导风格

C.组织结构

D.组织文化

13.团队建设中，以下哪些方法可以提高团队绩效？()

A.明确团队目标

B.提供必要的培训和支持

C.增强团队成员间的信任和沟通

D.定期评估和反馈

14.以下哪些属于组织变革的阻力来源？()

A.员工的抵触情绪

B.组织结构的惯性

C.组织文化的阻碍

D.资源的限制

15.在激励员工时，以下哪些因素需要考虑？()

A.员工的个人需求

B.工作的性质和难度

C.组织的薪酬政策

D.员工的工作环境

三、填空题(共5题)

16.组织行为学研究的核心是组织中的__和行为。

17.__是组织文化的重要组成部分，它反映了组织的价值观和信念。

18.领导者在激励员工时，应着重激发员工的__，以提高其工作积极性和创造力。

19.在组织结构中，__结构是一种扁平化、灵活的组织形式，有利于信息的快速传递。

20.组织变革的目的是为了使组织能够更好地__，以适应不断变化的环境。

四、判断题(共5题)

21.领导力是一种可以通过训练和学习获得的技能。()

A.正确B.错误

22.组织结构对员工的工作满意度没有影响。()

A.正确B.错误

23.激励员工的主要目的是为了提高他们的工作效率。()

A.正确B.错误

24.团队建设过程中，成员间的竞争关系比合作关系更重要。()

A.正确B.错误

25.组织变革是一个一次性的事件。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究范围。

27.解释什么是领导力，并简要说明领导力的四个主要方面。

28.为什么团队合作对于组织来说非常重要？请列举至少三个原因。

29.组织文化对组织有哪些影响？请举例说明。

30.请解释什么是工作满意度，并讨论影响工作满意度的因素。

西安交通大学17年9月课程考试《组织行为学(高起专)》作业考核试题100分答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织行为学是研究个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以及组织如何影响员工的行为和态度的学科。

2.【答案】D

【解析】组织文化包括价值观、规范、程序、仪式和语言等，但不包括组织结构。

3.【答案】C

【解析】激发员工的内在动机是最有效的激励方式，因为它能够提高员工的积极性和创造力。

4.