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2025国考兰州市监狱管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

1.题目

兰州市某监狱近期收到多起在押人员及其家属的投诉，反映监狱管理中存在饮食不达标、医疗资源不足、心理干预缺失等问题。请根据以下材料，概括在押人员反映的主要问题及其产生的原因。（字数不超过300字）

材料

材料一：某在押人员反映，“每天的饭菜单一，营养跟不上，有时候一周都吃不到新鲜蔬菜。”家属表示，“监狱食堂采购渠道不透明，费用去向不明确。”

材料二：某病号反映，“监狱医院医护人员短缺，看病排队时间长，慢性病得不到有效治疗。”监狱方面解释，“监狱医院编制有限，部分药品采购受限。”

材料三：某年轻在押人员多次情绪失控，狱警反映“缺乏专业的心理辅导，只能进行简单的行为管控。”心理咨询师缺口较大，现有人员培训不足。

答案

在押人员反映的主要问题包括：饮食不达标（食材单一、采购不透明）、医疗资源不足（医护人员短缺、药品受限）、心理干预缺失（缺乏专业辅导、人员培训不足）。问题产生的原因：一是监狱经费有限，难以保障基本生活需求；二是管理体制僵化，部门协调不足；三是专业人才短缺，培训体系不完善。

2.题目

兰州市监狱管理局开展“智慧监狱”建设，推动信息化管理。请根据以下材料，归纳“智慧监狱”建设的主要内容及成效。（字数不超过350字）

材料

材料一：监狱引入人脸识别、智能监控等技术，实现实时定位、异常行为预警。狱警反映，“系统运行后，监管效率提升30%，安全事故减少。”

材料二：通过大数据分析，监狱建立风险评估模型，动态调整在押人员分级处遇。某罪犯表示，“系统判断我改造积极，减少了部分限制，感觉很公平。”

材料三：监狱开通远程会见系统，家属可视频探视，减少矛盾。但部分家属反映，“系统操作复杂，老年人使用不便。”监狱正优化界面设计。

答案

“智慧监狱”建设的主要内容包括：一是技术应用（人脸识别、智能监控），提升监管效率；二是大数据分析，动态评估风险；三是远程会见系统，促进家庭和谐。成效：监管效率提升、分级处遇精准化、家属满意度提高（但需优化系统操作）。

3.题目

兰州市某监狱开展“技能培训”项目，帮助在押人员重返社会。请根据以下材料，概括该项目的实施措施及面临的挑战。（字数不超过400字）

材料

材料一：监狱与本地企业合作，开设电商、汽修等课程，提供实践机会。某学员表示，“培训实用，学完后找到工作。”

材料二：监狱建立“就业推荐”机制，与人社部门联动，但部分企业对在押人员有顾虑。企业负责人表示，“担心他们回归后不稳定。”

材料三：监狱开展“心理帮扶”，但学员自卑心理重，参与积极性不高。心理教官建议，“需加强正向激励，增强自信。”

答案

实施措施：合作企业培训技能、提供实践机会；建立就业推荐机制；开展心理帮扶。面临的挑战：企业接纳度低、学员自卑心理重、社会支持体系不完善。需加强政策引导和企业宣传。

二、综合分析题（共2题，每题20分，满分40分）

1.题目

兰州市监狱管理局提出“人性化改造”理念，要求在押人员参与劳动、教育、文化活动。请结合材料，分析该理念的意义及落实难点。（字数不超过400字）

材料

材料一：“人性化改造”旨在通过劳动重塑价值观，某狱警表示，“干活能让他们感受到自我价值。”

材料二：部分在押人员对教育内容不感兴趣，监狱尝试引入电影放映、读书会，但参与度不高。文化干事反映，“需更贴近他们需求。”

材料三：劳动强度争议较大，有人认为“太轻松不利于改造”，也有人反映“太累身体吃不消”。监狱正调整作息时间。

答案

意义：劳动重塑价值观、教育促进思想转变、文化活动丰富精神生活。落实难点：内容吸引力不足、劳动强度平衡难、个体差异大。需个性化设计，兼顾改造效果与人性化需求。

2.题目

兰州市监狱管理局推行“分级处遇”制度，根据在押人员表现调整管理等级。请结合材料，分析该制度的必要性与潜在问题。（字数不超过450字）

材料

材料一：某监狱长表示，“分级处遇能激励积极改造，减少冲突。”某罪犯反映，“表现好能早回家。”

材料二：部分在押人员不满评定结果，认为“标准不透明”。狱警解释，“考核指标包括劳动、学习、行为三方面，但细化标准需完善。”

材料三：某罪犯因考核不达标被降级，情绪低落，狱警反映“需加强心理疏导，避免极端行为。”

答案

必要性：激励改造、减少冲突、体现公平。潜在问题：标准不透明易引发矛盾、心理干预不足可能导致极端行为、考核体系需更科学。需完善细则，加强人文关怀。

三、提出对策题（共1题，满分25分）

1.题目

兰州市某监狱存在在押人员家庭矛盾频发问题，导致改造难度加大。请提出3条具体可行的解决措施。（字数不超过500字）

答案

1.建立“家庭调解”机制：联合妇联、司法所开