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2025连锁酒店管理人员劳动合同

本合同由以下双方于（填写具体地点）于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

家庭住址：

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，平等自愿、协商一致，就乙方担任甲方连锁酒店管理人员的相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与职责

岗位名称：乙方同意在甲方连锁酒店担任（填写具体职位，如店长、经理等）。

工作内容：乙方负责连锁酒店的日常经营管理，包括但不限于客房管理、餐饮服务、员工培训、财务管理及顾客满意度提升等工作。

工作地点：乙方主要工作地点为（填写具体地点），甲方根据经营需要可临时安排乙方至其他连锁店工作。

工作时间：乙方实行（填写具体工作制，如标准工时制/综合计算工时制），每日工作时间为小时，每周工作天。如遇紧急情况，甲方有权安排乙方加班，加班时间超过法定的，甲方将依法支付加班费或安排补休。

第三条劳动报酬

基本工资：乙方的基本工资为元/月（大写：），按月发放。

绩效奖金：乙方享有绩效奖金，具体标准根据甲方的绩效考核制度执行。

福利待遇：甲方为乙方提供五险一金、带薪年假、节日补贴、员工培训等福利待遇。

津补贴：乙方因工作需要产生的差旅费、加班费、岗位津补贴等，按甲方规定执行。

第四条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“社会保险”）。

乙方的社会保险基数和比例按照当地社会保险行政部门的规定执行。

甲方为乙方提供住房公积金，缴纳比例为%，其中乙方承担%，甲方承担%。

第五条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方应按时完成甲方安排的工作任务，确保工作质量达到甲方要求。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或proprietaryinformation。

乙方在工作期间应遵守甲方的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。

第六条劳动合同的变更、解除与终止

合同变更：经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面补充协议。

合同解除：

协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。

甲方解除：在乙方严重违纪、失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失，或因乙方不能胜任工作且经培训后仍不能胜任的情况下，甲方有权解除合同。

乙方解除：在甲方未按合同约定支付劳动报酬、未缴纳社会保险、强迫乙方劳动或违反合同约定的情况下，乙方有权解除合同。

合同终止：本合同到期后自然终止，双方未续签的，劳动关系终止。

经济补偿：双方协商一致解除合同或甲方单方面解除合同（非过失性解除），甲方应依法支付乙方经济补偿金。

第七条必威体育官网网址与竞业限制

乙方承诺在合同期内及离职后年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方经营同类业务的其他企业任职或从事相关业务。

乙方不得将甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等泄露给第三方或用于个人谋利。

第八条培训与服务期

甲方为乙方提供专业培训的，应签订培训协议，约定服务期和违约金。

若乙方违反服务期约定提前离职，应按约定支付违约金。

第九条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规