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引言
1.1研究目的
上世纪六十年代，人力资源会计就已经出现，但是直至今天都没有形成具备良好认可性以及实践性效果的理论方法。而国内针对人力资源会计方面的实现的研究分析始自八十年代，当前还处在初期的起步环节。针对历往的经济实践进行分析明确，我们始终并未将劳动力视作企业资产中的重要组成部分，人力资源并未按照生产要素的身份参与到收益分配环节，人力资本能够在企业成长与进步中起到的重要影响作用被严重忽略。本研究进行期间，将人力资源视作与物质资源处在相等地位的财富，经由会计分析的方法实现人力资源相关的确认以及记录等工作处理，将网络科技公司视作研究分析的主体，积极探究人力资源会计在企业发展期间的现状以及存
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