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2025国考青岛市劳动监察岗位申论预测卷及答案
一、归纳概括题（共3题，每题10分，共30分）
1.阅读材料，概括当前青岛市劳动监察工作面临的主要问题。
（材料略，需包含青岛市劳动监察工作现状、存在的问题、群众反映的典型问题等）
2.根据材料，归纳青岛市劳动监察部门在提升执法效能方面的主要做法。
（材料略，需包含技术创新、制度优化、联合执法等做法）
3.结合材料，梳理青岛市因劳动争议引发的群体性事件的主要类型及特点。
（材料略，需包含事件类型、发生领域、社会影响等）
二、综合分析题（共2题，每题15分，共30分）
4.阅读材料，分析“新就业形态劳动者权益保障”在青岛市劳动监察工作中的重要性与挑战。
（材料略，需包含新业态特点、法律适用、监管难点等）
5.结合材料，谈谈青岛市劳动监察部门如何平衡“执法力度”与“企业生存发展”的关系。
（材料略，需包含政策工具、监管方式、社会效果等）
三、提出对策题（共1题，20分）
6.针对青岛市劳动监察工作中存在的短板，提出切实可行的改进措施。
（材料略，需包含制度完善、技术赋能、人员培训、社会协同等方面）
四、应用文写作题（共1题，25分）
7.假定你是青岛市劳动监察部门工作人员，草拟一份关于“根治欠薪冬季专项行动”的公告，面向全市企业发布。
（要求：内容具体、语言规范、格式正确）
五、文章论述题（共1题，35分）
8.结合材料，以“科技赋能劳动监察：提升治理效能的必由之路”为题，写一篇文章。
（要求：观点鲜明、论据充分、逻辑严谨、字数1000-1200字）
参考答案及解析
一、归纳概括题（共3题，每题10分，共30分）
1.参考答案：
当前青岛市劳动监察工作面临的主要问题包括：
-企业遵法意识薄弱：部分中小企业和个体工商户对劳动法律法规认知不足，存在超时加班、拖欠工资等行为。
-监管手段滞后：传统执法方式依赖线下巡查，难以覆盖灵活就业、平台经济等新业态劳动者。
-群众维权渠道不畅：劳动者因举证难、成本高而选择性沉默，投诉量虽增但实际解决率偏低。
-政策落地存在偏差：部分行业性、区域性政策因缺乏细化导致执行效果打折。
解析：
答案围绕“问题导向”展开，从企业行为、监管能力、群众参与、政策执行四个维度展开，符合劳动监察工作的现实逻辑。
2.参考答案：
青岛市劳动监察部门提升执法效能的主要做法有：
-“智慧监察”平台建设：整合人社、税务、公安数据，实现欠薪线索智能筛查。
-“互联网+调解”机制：推广线上协商、远程仲裁，缩短争议处理周期。
-跨部门联合执法：与住建、市场监管等部门联动，针对建筑行业欠薪开展专项整治。
-企业信用监管体系：将违法记录纳入“黑名单”，实施差别化监管。
解析：
答案突出“创新驱动”和“协同治理”特点，与青岛市数字政府建设背景相符。
3.参考答案：
青岛市因劳动争议引发的群体性事件主要类型及特点：
-类型：欠薪类（占比68%）、社保断缴类（22%）、工伤认定类（10%）。
-特点：
-行业集中：建筑业、制造业占比较高，与产业结构相关。
-地域特征：外来务工人员事件多发生在城中村、产业园周边。
-情绪化表达：部分事件因信息不对称引发过激行为，需及时疏导。
解析：
答案采用“分类+特征”结构，数据化呈现问题，便于后续制定针对性预案。
二、综合分析题（共2题，每题15分，共30分）
4.参考答案：
“新就业形态劳动者权益保障”的重要性与挑战：
-重要性：涉及数百万灵活就业人员，关乎社会公平与共同富裕。
-挑战：
-法律适用模糊：平台用工模式游离于传统劳动法与社保制度之外。
-监管技术难：零工时间碎片化、地点分散，数据追踪成本高。
-企业规避责任：通过“外包”等手段转嫁用工风险。
解析：
答案以“利弊辩证”视角展开，紧扣“平台经济”监管热点。
5.参考答案：
平衡“执法力度”与“企业生存发展”的做法：
-分级分类监管：对初创企业、小微企业实施“首违不罚”清单。
-柔性执法工具：推广“行政指导+司法确认”的和解路径。
-政策预判机制：通过“企业合规评估”提前干预违规行为。
解析：
答案体现“监管温度”，避免“一刀切”，符合青岛市优化营商环境的政策导向。
三、提出对策题（共1题，20分）
6.参考答案：
改进措施建议：
-制度层面：修订《青岛市欠薪治理办法》，明确平台用工社保缴纳标准。
-技术层面：开发“劳动监察AI助手”，自动识别加班、欠薪风险点。
-能力层面：举办“企业合规经营”培训班，降低用工违法成本。
-协同层面：建立“工会+街道”联动调解网络，化解基层矛盾。
解析：
答案采用“四维矩阵”结构，对策具体且有落地性。
四、应用文写作题（共1题，25分）
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