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2025某企业员工必威体育官网网址合同

员工必威体育官网网址合同

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于乙方将加入甲方公司并接触或掌握甲方的商业秘密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息，为保护甲方的合法权益，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合甲方的实际情况，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一章必威体育官网网址义务

第一条必威体育官网网址信息的定义

本合同所称“必威体育官网网址信息”是指甲方在任何时间、以任何形式向乙方披露的未公开、未授权的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、战略规划、内部政策、产品设计、研发资料、市场调查、管理方法、经营计划及其他可能影响甲方竞争优势或经济利益的信息。

第二条乙方的必威体育官网网址义务

乙方承诺对本合同项下的必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，未经甲方书面授权，不得以任何形式向任何第三方披露、使用、复制或传递。

乙方在甲方工作期间及离职后，均应遵守必威体育官网网址义务，不得在任何时候以任何方式损害甲方的合法权益。

乙方应对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性负责，如发现必威体育官网网址信息可能被泄露或被不当使用，应立即向甲方报告并采取合理措施予以补救。

第三条必威体育官网网址信息的使用

乙方仅可在为完成本职工作或甲方授权的范围内使用必威体育官网网址信息，不得超出授权范围或以其他方式使用。

乙方不得利用必威体育官网网址信息为其他单位或个人谋取利益，也不得将必威体育官网网址信息用于个人或其他非授权的目的。

第二章必威体育官网网址期限

第四条必威体育官网网址期限

本合同项下的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效，且不因劳动关系的终止而失效，必威体育官网网址义务的有效期为年，自之日起计算。

即使劳动关系终止，乙方仍需对在劳动关系存续期间获悉的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任。

第五条必威体育官网网址期限的延长

如甲方在劳动关系终止后继续向乙方提供新的必威体育官网网址信息，双方可另行约定必威体育官网网址期限。

第三章必威体育官网网址措施

第六条甲方的必威体育官网网址措施

甲方有义务采取合理措施保护其必威体育官网网址信息，包括但不限于制定必威体育官网网址制度、限制接触范围、签署必威体育官网网址协议等。

第七条乙方的必威体育官网网址措施

乙方应妥善保管必威体育官网网址信息，确保其不被非授权人员获取或使用。

乙方应定期向甲方报告必威体育官网网址信息的使用情况，并配合甲方的必威体育官网网址工作。

第四章权利与义务

第八条甲方的权利

甲方有权要求乙方遵守本合同项下的必威体育官网网址义务。

甲方有权要求乙方立即停止任何违反必威体育官网网址义务的行为，并采取补救措施。

甲方有权要求乙方赔偿因其违反必威体育官网网址义务而造成的全部损失。

第九条乙方的权利

乙方有权在本合同约定的范围内合理使用必威体育官网网址信息。

乙方有权要求甲方提供必要的协助和资源，以更好地履行必威体育官网网址义务。

第五章违约责任

第十条违约责任

乙方违反本合同项下的必威体育官网网址义务，甲方有权立即解除劳动关系，并无需支付任何经济补偿。

乙方因违反必威体育官网网址义务而给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

赔偿范围包括但不限于甲方的直接损失、间接损失、调查费用、律师费用等。

第六章服务期与经济补偿

第十一条服务期约定

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行约定服务期。服务期内，乙方不得违反本合同项下的必威体育官网网址义务。

第十二条经济补偿

甲方违约解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿。

乙方因违反必威体育官网网址义务而被甲方解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。

第七章争议解决

第十三条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八章其他条款

第十四条合同的变更与解除

本合同的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。

如本合同因法律变更或政策调整需要修改，双方应另行协商并签署补充协议。

第十五条合同的生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第十六条其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年