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2025年超龄劳务合同试题及答案
一、单项选择题
1.超龄劳动者与用人单位签订的合同属于什么性质？
A.劳动合同
B.劳务合同
C.雇佣合同
D.承揽合同
答案：B
2.超龄劳动者在工作中受伤，应按照什么途径解决？
A.工伤认定程序
B.民事侵权程序
C.劳务关系纠纷程序
D.以上都不对
答案：C
3.超龄劳动者的工作时间限制主要依据什么？
A.劳动法
B.民法
C.双方合同约定
D.行业惯例
答案：C
4.用人单位与超龄劳动者解除劳务合同，需要提前多久通知？
A.10天
B.15天
C.20天
D.视合同约定
答案：D
5.超龄劳动者能否享受带薪
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