2025天津市河东区劳动人事争议仲裁院书记员招聘4人考试参考试题及答案解析.docxVIP

下载本文档

0
0
约1.41万字
约 30页
2025-11-12 发布于河北
举报
版权申诉

2025天津市河东区劳动人事争议仲裁院书记员招聘4人考试参考试题及答案解析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025天津市河东区劳动人事争议仲裁院书记员招聘4人考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度对其进行处罚。张某认为处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理过程中发现，张某在事故发生前曾受到公司安全培训，且规章制度已向全体员工公示。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应当如何认定张某的请求？()

A、支持张某的请求，因公司处罚未考虑其主观过错

B、支持张某的请求，因公司未提供充分证据证明规章制度有效性