企业跨越式发展策划案.docVIP

XX公司跨越式发展策划方案

应用：对于脱胎于大型国有公司的中小民营公司，在单薄的创业初期，如何通过巧妙运用资源，逐渐升级优势力量，使公司以不断突破现状的良性循环实现跨越式发展有启发和借鉴作用。

内容：

在国有公司改制时期，那些脱胎于原国有公司的，或者准确地说被剥离出国有公司的中小民营公司，一般都是本来经营不善，处境困难的公司，这种困难，自身就是被剥离的重要因素之一。那么这样的公司，被剥离时的现状就是实力单薄，一旦被剥离，是否就只能靠自己现有的实力去面对剧烈的市场竞争呢？

笔者认为：只要抓住三个关键环节，被剥离的公司就有也许充足运用相关资源，实现跨越式发展。我们将其形象地叫做“三找”，即“找牌”、“找策”、“找伴”。第一，“找牌”，要充足运用股权结构的手段，继续使用原知名公司的品牌资源；第二，“找策”，要充足运用原知名公司的身份资源，获取政策支持的成本优势；第三，“找伴”，要充足运用成为小公司后的机动性高的特点，运用原有的人际关系优势，吸纳优质的相关资源，进而实现跨越式的发展。

本策划的重要思绪和操作过程如下：一方面“找牌”，XX科技从中科院沈阳分院被剥离后，我们用股权结构调整的时机，以赠送股份的方式，留下了中科院的品牌资源；随即“找策”，我们用这一资源成功地在市场上站稳了脚跟。这之后“找伴”，我们再次运用这一身份资源，争取到了相关土地的价格优惠，低价获取了可以进一步发展的重要资源。然后，我们又运用这一资源和在政府内协调效率高的优势，迅速拉进了拥有资金的合作伙伴，实现了公司的跨越式发展。

案例：

国有体制带来的弊病使中国科学院沈阳分院计算机所下属的蓝天公司陷入了举步维艰的困境，1999年末，公司被迫转制，从原单位中“脱胎”分离出来，走上了自主经营，自负盈亏的道路。2023年初，改制后的蓝天公司更名为XX科技有限公司，在沈阳高新技术产业区正式注册成立，当时，注册资金只有50万。

作为XX公司战略发展的总策划，我的策划一方面进行了认真的整理工作。

由于我知道，选择不同的开头方式，就要走不同的发展道路，最后也会产生不同的结果。所以，这个开头至关重要。

对公司整体情况及相关行业进行了仔细的调查和论证，公司所处的现状是这样的，由于过去的不善经营，公司底子很薄，既没有足够的发展资金，也没有足以与对手一争高下的核心技术。而以XX当时的条件，想申请到国家的科技贷款是相称难的，既便申请到了，微薄的科技贷款之于尖端科研也只是杯水车薪。但XX并不是没有一点优势，这点优势就是，公司转制前就是韩国SAMSUNG（三星）产品在中国东北地区的独家总代理，并且，数年销售“商誉”良好的世界知名品牌使得公司不仅拥有成熟的营销经验，还拥有稳定的行销网络和畅通的销售渠道。同时，XX科技的很多领导者过去来自政府机关，还拥有一些人际关系资源，只是在国有体制下，他们无法充足发挥自身的优势而已。

通过了整理后，我进行了进一步细致的判断。

我认为，XX科技假如能充足运用现在拥有的资源，和目前自己在市场上的其他竞争者相比，并没有太大的劣势。至少应当是旗鼓相称，由于，我们拥有成熟的渠道，拥有成熟的员工队伍，拥有成熟的客户。其他公司，涉及那些在沈阳和我们做同一类业务的竞争者们，其中的优秀者也但是拥有上述资源的质量比我们稍微高一些而已。因此，假如我们选择象我们的竞争者那样，走“贸技工”的发展道路，先从做贸易起家，不断而扎实地积累原始资本，然后再研发自己的技术，最后，建设自己的工业化实业，也是一条看得清楚的发展道路。中科院其他被剥离公司和我们现在的很多同行，走的都是这条道路。

但是，我们是否有快速跨越式发展的道路可以选择呢？

这个问题，我们策划中的关键创新点。通过反复思考和论证，我们提出了由以下三个关键环节支撑的快速成长思绪。我们形象地称之为“三找”策略。即“找牌”、“找策”、“找伴”。

所谓“找牌”，就是不要立即割断和本来中科院的所有联系，要继续攀住中科院这棵大树。因此，我的建议是，用赠送股份的方式，拉本来的中科院入伙，这样，我们此后就可以继续使用中科院下属公司的这块金字招牌，用这优质的品牌资源为我们的发展提供强大的空中掩护。

所谓“找策”，就是要在第一步实现之后，我们要充足运用小半个国有公司的身份优势，力争继续享受过去政府给中科院系统的各种优惠，甚至可以找到政府新的政策优惠，拿到低于市场平均价格的重要资源。

所谓“找伴”，就是要充足运用我们转制后的机动性高的特点，用我们能为合作伙伴提供高效率的政府协调这一优势，抢在其他竞争者之前，拉进有资金实力的合作者，通过和我们现有低价资源的嫁接，发明出拥有极高互补性的整体优势，使自己快速成长。

当然，从时间的先后顺序上，整个策划行动