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绩效考核制度与劳动法合规
引言
绩效考核是企业实现人力资源管理目标的核心工具，通过科学评估员工工作表现，既能激励员工提升效能，也能为薪酬调整、岗位晋升、培训开发等提供依据。然而，在实践中，因绩效考核制度设计不合理或执行不规范引发的劳动争议屡见不鲜。从劳动者角度看，考核结果可能直接影响工资收入、岗位稳定性甚至劳动关系存续；从企业角度看，不合规的考核制度不仅可能被认定为无效，还可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。因此，如何在劳动法框架下构建合规的绩效考核制度，平衡企业管理自主权与劳动者权益保护，是企业人力资源管理的重要课题。本文将围绕绩效考核制度的法律基础、常见合规风险、合规化设计路径及争
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