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事业单位结构化面试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列不属于事业单位改革的总体目标的是（）

A.政事分开

B.事企分开

C.按劳分配

D.管办分离

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

3.事业单位工作人员考核的内容中，重点考核（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

4.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.10

B.11

C.12

D.13

5.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除

6.事业单位改革的基本方式是（）

A.分类改革

B.分级改革

C.分步改革

D.逐步改革

7.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.20；40

D.25；50

8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）

A.申请复核

B.提出申诉

C.提起仲裁

D.申请行政复议

9.事业单位工作人员的奖励分为（）

A.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

B.表扬、记功、记大功、授予荣誉称号

C.嘉奖、升职、记大功、授予荣誉称号

D.嘉奖、记功、记大功、升职

10.事业单位岗位设置的原则是（）

A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

B.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、动态管理

C.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、终身管理

D.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、临时管理

答案：1.C2.C3.D4.D5.D6.A7.B8.B9.A10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点有（）

A.服务性

B.公益性

C.知识密集性

D.营利性

2.事业单位人事管理主要包括（）

A.岗位设置

B.公开招聘

C.竞聘上岗

D.考核培训

3.事业单位工作人员培训分为（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

4.事业单位工作人员的工资包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

5.事业单位工作人员的处分种类有（）

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职

6.事业单位岗位分为（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.特设岗位

7.事业单位公开招聘的方式有（）

A.考试

B.考核

C.直接考察

D.面试

8.事业单位工作人员申诉的受理单位有（）

A.人事争议仲裁委员会

B.上级主管部门

C.同级事业单位人事综合管理部门

D.人民法院

9.事业单位工作人员奖励的原则有（）

A.坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

B.坚持公开、公平、公正

C.坚持定期奖励与及时奖励相结合

D.坚持奖励与惩罚相结合

10.事业单位改革的主要任务有（）

A.转变政府职能

B.创新体制机制

C.加强公益服务

D.强化监督管理

答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.BC9.ABC10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限可以随意约定。（）

2.事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）

3.事业单位专业技术岗位中的高级岗位是指一至五级岗位。（）

4.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

5.事业单位改革就是将事业单位改为企业。（）

6.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）

7.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以直接提起行政诉讼。（）

8.事业单位工作人员奖励坚持以物质奖励为主。（）

9.事业单位岗位设置应按照科学合理、精简效能的原则进行。（）

10.事业单位公开招聘工作人员应按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。（）

答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√

简答题（总4题，每题5分）

1.简述事业单位改革的意义。

答：提高公益服务水平，促进公益事业发展；优