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2025年国家开放大学《人力资源管理基础》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，用于评估员工绩效的常用工具是（）

A.员工手册

B.绩效考核表

C.培训计划

D.薪酬制度

答案：B

解析：绩效考核表是人力资源管理中用于系统评估员工工作表现和成果的工具，它可以帮助企业了解员工的工作情况，为绩效改进、晋升、薪酬调整等提供依据。员工手册主要起到规范员工行为的作用，培训计划是为了提升员工能力，薪酬制度则是激励员工的方式。

2.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人员招聘与配置

B.员工培训与开发

C.薪酬福利管理

D.组织结构设计

答案：C

解析：人力资源规划的主要内容通常包括组织结构设计、人员招聘与配置、员工培训与开发、人力资源信息系统建设等。薪酬福利管理虽然也是人力资源管理的重要组成部分，但它通常被视为独立于人力资源规划之外的专项工作。

3.在员工激励理论中，马斯洛的需求层次理论认为人的最高层次需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其中，自我实现需求是最高层次的需求，它指的是个体追求实现自己的潜能、自我成长和自我完善的需求。

4.下列哪种方法不属于员工培训的方法？（）

A.参观学习

B.案例分析

C.在岗培训

D.绩效考核

答案：D

解析：员工培训的方法多种多样，常见的包括课堂讲授、案例分析、在岗培训、参观学习、角色扮演、模拟演练等。绩效考核是用于评估员工工作表现和成果的工具，不属于员工培训的方法。

5.人力资源管理的核心职能是（）

A.人员招聘

B.员工培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：C

解析：绩效管理是人力资源管理的核心职能，它通过建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现和成果进行系统评估，为员工激励、晋升、培训等提供依据，从而提升组织整体绩效。

6.在团队建设中，促进团队成员之间沟通的关键是（）

A.明确团队目标

B.建立信任关系

C.制定工作计划

D.进行绩效评估

答案：B

解析：团队建设的关键在于促进团队成员之间的沟通和协作。建立信任关系是促进沟通的基础，只有当团队成员之间相互信任时，才能进行有效的沟通和协作。明确团队目标、制定工作计划和进行绩效评估都是团队建设的重要内容，但它们都是在建立信任关系的基础上才能更好地发挥作用。

7.下列哪种类型的组织结构最适合于创新型企业？（）

A.职能式组织结构

B.事业部制组织结构

C.矩阵式组织结构

D.直线制组织结构

答案：C

解析：矩阵式组织结构是一种混合式的组织结构，它将按职能划分的部门和按项目划分的小组结合起来，使得员工可以在不同的小组之间流动，从而促进知识和经验的交流，激发创新思维。这种组织结构最适合于需要高度协作和创新的企业。

8.在员工激励中，下列哪种方法属于物质激励？（）

A.授权

B.表彰

C.奖金

D.晋升

答案：C

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工的方法，常见的包括奖金、津贴、福利等。授权、表彰和晋升都属于精神激励的范畴，它们通过满足员工的尊重需求、成就感和自我实现需求来激励员工。

9.人力资源管理的目标不包括（）

A.提升员工满意度

B.降低员工流失率

C.提高组织绩效

D.控制人力成本

答案：A

解析：人力资源管理的目标主要包括提高组织绩效、降低员工流失率、控制人力成本等。提升员工满意度虽然也是人力资源管理的重要工作内容，但它并不是人力资源管理的直接目标，而是实现其他目标的手段。

10.在员工招聘过程中，下列哪项不属于招聘评估的内容？（）

A.招聘渠道的有效性

B.招聘成本

C.新员工绩效

D.招聘时间

答案：D

解析：招聘评估的主要内容包括招聘渠道的有效性、招聘成本、新员工绩效、招聘流程的合理性等。招聘时间虽然也是招聘过程中需要考虑的因素，但它不属于招聘评估的内容。

11.人力资源规划的首要环节是（）

A.现有人员盘点

B.人员需求预测

C.人员招聘配置

D.培训开发计划

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，主要包括人员需求预测、供给分析、人员规划实施和效果评估等环节。其中，人员需求预测是人力资源规划的首要环节，它通过分析企业战略、业务发展、人员流动等因素，预测未来一定时期内企业对人力资源的需求，为后续的人员招聘、培训、配置等决策提供依据。

12.绩效考核中，由上级主管根据对下属的了解进行评价的方法是（）

A.360度评估

B.自我评估

C