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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理概论》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的主要目的是（）

A.提高企业的生产效率

B.增加企业的利润

C.促进员工的个人发展

D.实现企业的战略目标

答案：D

解析：人力资源管理的根本目的是通过有效的人力资源配置和开发，支持企业的战略目标的实现。虽然提高生产效率和增加利润是人力资源管理的直接结果，促进员工的个人发展也是其重要组成部分，但最终目的是服务于企业的整体战略。

2.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制人员编制计划

B.制定薪酬福利计划

C.确定人力资源需求

D.进行人力资源供给分析

答案：C

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其中确定人力资源需求是首要任务，它决定了企业需要多少人力以及需要什么样的人力。在此基础上，才能进行人员编制、薪酬福利等方面的规划。

3.人员招聘的目的是（）

A.找到最符合岗位要求的人

B.增加企业的人员数量

C.满足员工的个人需求

D.提高企业的知名度

答案：A

解析：人员招聘的根本目的是为了找到最符合岗位要求的人才，以填补职位空缺，保证企业正常运营和发展。增加人员数量、满足员工需求和提高企业知名度可能是一些招聘的间接结果，但不是其主要目的。

4.人员甄选的常用方法包括（）

A.面试、笔试、心理测验

B.绩效评估、培训、晋升

C.调查研究、数据分析、经验总结

D.战略规划、目标管理、绩效考核

答案：A

解析：人员甄选是指通过一系列的方法和手段，识别和选拔出最符合岗位要求的人才。常用的甄选方法包括面试、笔试、心理测验等，这些方法可以帮助企业了解应聘者的知识、技能、能力和个性特征。

5.培训开发的目的在于（）

A.提高员工的工作技能

B.满足员工的晋升需求

C.增强企业的竞争力

D.改善员工的工作态度

答案：C

解析：培训开发的目的在于提高员工的知识、技能和能力，从而提升员工的工作绩效，最终增强企业的竞争力。满足员工的晋升需求和改善员工的工作态度也是培训开发的重要目标，但最终目的是服务于企业的发展。

6.绩效考核的目的是（）

A.评价员工的工作表现

B.激励员工的工作积极性

C.改进企业的工作流程

D.提升企业的管理水平

答案：A

解析：绩效考核的目的是对员工的工作表现进行客观、公正的评价，了解员工的优势和不足，为后续的人力资源管理决策提供依据。激励员工、改进流程和提升管理水平都是绩效考核的间接结果，但不是其主要目的。

7.薪酬管理的原则包括（）

A.外部竞争性、内部公平性、激励性、合法性

B.效率优先、兼顾公平、按劳分配、按需分配

C.绩效导向、成本控制、必威体育官网网址性、灵活性

D.按岗定薪、按劳计酬、按能力取酬、按绩效分配

答案：A

解析：薪酬管理需要遵循一系列的原则，以保证薪酬体系的合理性和有效性。外部竞争性、内部公平性、激励性和合法性是薪酬管理的基本原则，这些原则相互关联，共同构成了一个科学的薪酬体系。

8.员工福利的作用在于（）

A.吸引和留住人才

B.提高员工的生活水平

C.增强员工的归属感

D.促进企业的和谐发展

答案：A

解析：员工福利是企业为员工提供的除工资之外的各种待遇和保障，其重要作用在于吸引和留住人才，提高员工的满意度和忠诚度，从而促进企业的发展。提高员工生活水平、增强员工归属感和促进企业和谐发展都是员工福利的间接作用，但主要目的是服务于企业的人力资源管理。

9.劳动关系的类型包括（）

A.集体劳动关系、个人劳动关系

B.显性劳动关系、隐性劳动关系

C.正式劳动关系、非正式劳动关系

D.全职劳动关系、兼职劳动关系

答案：A

解析：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的权利和义务关系。根据不同的标准，劳动关系可以分为不同的类型。集体劳动关系和个人劳动关系是按照劳动主体的数量划分的，是劳动关系最基本的一种分类方式。

10.人力资源管理的发展趋势包括（）

A.战略化、系统化、科学化、信息化

B.全球化、本土化、人性化、柔性化

C.专业化、规范化、市场化、国际化

D.绩效化、激励化、福利化、法制化

答案：B

解析：随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资源管理也呈现出新的发展趋势。战略化、系统化、科学化和信息化是人力资源管理发展的内在要求，而全球化、本土化、人性化和柔性化则是人力资源管理应对外部环境变化的具体体现。

11.人力资源管理的核心职能是（）

A.人员招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核与激励

D.薪酬福利管理

答案：A

解析：人力资源管理的核心职能是通过科学的方法和手段，对