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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型特征选择算法对比应用考核试卷.doc

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型特征选择算法对比应用考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.在离职风险预测模型中，通常作为因变量的变量是？

A.工作经验

B.薪资水平

C.离职状态

D.教育背景

2.下列哪项不是常用的离职风险预测特征？

A.工作满意度

B.缺勤率

C.职位层级

D.客户满意度

3.在特征选择算法中，递归特征消除（RFE）属于哪一类方法？

A.过滤法

B.包裹法

C.嵌入法

D.集成法

4.下列哪项指标适用于评估特征选择的效果？

A.准确率

B.F1分数

C.特征重要性

D.AUC

5.在处理高维数据时，哪种特征选

该用户很懒，什么也没介绍

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