2025年国家开放大学（电大）《人才培养与发展》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人才培养与发展》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人才培养的基本途径是（）

A.理论学习

B.实践锻炼

C.考试考核

D.领导指定

答案：B

解析：实践锻炼是人才培养的基本途径，通过实际工作让人才在实践中学习、成长和提升能力。理论学习是基础，考试考核是检验手段，领导指定不能替代人才培养过程。

2.人才发展的核心要素是（）

A.政策支持

B.资源配置

C.个人能力提升

D.组织文化

答案：C

解析：个人能力提升是人才发展的核心要素，只有不断提升自身能力，才能适应发展需要。政策支持、资源配置和组织文化是重要保障，但不是核心要素。

3.人才培养的战略目标是（）

A.提高员工数量

B.提升组织竞争力

C.完善培训体系

D.增加企业收入

答案：B

解析：人才培养的战略目标是提升组织竞争力，通过培养高素质人才来增强组织的核心竞争力。提高员工数量、完善培训体系和增加企业收入是具体表现或结果。

4.人才发展的基本规律是（）

A.单一模式发展

B.线性发展阶段

C.阶段性与连续性统一

D.静态发展阶段

答案：C

解析：人才发展具有阶段性与连续性统一的基本规律，既需要在特定阶段集中发展，也需要在发展过程中保持连续性。单一模式发展、线性发展阶段和静态发展阶段都不能完全反映人才发展的特点。

5.人才培养的有效方法是（）

A.强制学习

B.导师制

C.集中授课

D.自我管理

答案：B

解析：导师制是人才培养的有效方法，通过经验丰富的导师指导，可以帮助人才快速成长。强制学习、集中授课和自我管理都有一定作用，但导师制更具针对性和实效性。

6.人才发展的关键环节是（）

A.招聘选拔

B.培训开发

C.绩效考核

D.职业规划

答案：B

解析：培训开发是人才发展的关键环节，通过系统培训可以提升人才能力，促进其发展。招聘选拔是基础，绩效考核是导向，职业规划是方向，但培训开发更具决定性作用。

7.人才培养的组织保障是（）

A.经费投入

B.人员配备

C.制度建设

D.技术支持

答案：C

解析：制度建设是人才培养的组织保障，通过建立完善的制度体系可以确保人才培养工作有序进行。经费投入、人员配备和技术支持都是重要条件，但制度建设是根本保障。

8.人才发展的激励机制是（）

A.物质奖励

B.晋升机会

C.股权激励

D.荣誉表彰

答案：B

解析：晋升机会是人才发展的激励机制，通过提供职业晋升通道可以激发人才的发展动力。物质奖励、股权激励和荣誉表彰都是激励手段，但晋升机会更具长期性和根本性作用。

9.人才培养的国际视野是（）

A.学习国外经验

B.培养全球人才

C.推广本土文化

D.对外技术交流

答案：B

解析：培养全球人才是人才培养的国际视野，通过培养具有国际视野的人才来适应全球化发展。学习国外经验、推广本土文化和对外技术交流都是具体措施，但培养全球人才是根本目标。

10.人才发展的可持续发展是（）

A.长期培养规划

B.环境保护措施

C.资源循环利用

D.社会责任履行

答案：A

解析：长期培养规划是人才发展的可持续发展，通过制定长期的人才培养计划可以确保人才队伍的持续发展。环境保护措施、资源循环利用和社会责任履行都是可持续发展的重要方面，但针对人才发展的可持续性，长期培养规划更具直接意义。

11.人才发展过程中，最关键的环节是（）

A.招聘选拔

B.培训开发

C.绩效考核

D.职业规划

答案：B

解析：培训开发是人才发展过程中最关键的环节，通过系统性的培训和学习，能够有效提升人才的专业技能和综合素质，从而促进其职业发展。招聘选拔是人才发展的起点，绩效考核是衡量人才表现和调整发展方向的手段，职业规划是人才发展的目标导向，但培训开发在人才能力提升方面起着决定性作用。

12.人才培养的战略性主要体现在（）

A.短期效益最大化为目标

B.注重员工个体发展

C.与组织长远发展目标相一致

D.采用多样化的培训方法

答案：C

解析：人才培养的战略性主要体现在其与组织长远发展目标相一致，旨在通过系统的人才培养体系，为组织未来的发展储备和提供所需的人才资源。短期效益最大化、注重员工个体发展和采用多样化的培训方法虽然也是人才培养的重要方面，但并非其战略性的核心体现。

13.人才发展的内在动力是（）

A.组织的激励机制

B.社会的认可度

C.个人的成就动机

D.行业的竞争压力

答案：C

解析：个人的成就动机是人才发展的内在动力，它促使人才不断追求进步、提升自我，从而推动个人职业生涯的发展。组织的激励机制、社会的认可度和行业的竞争