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德胜员工守则心得体会（精选3篇）

德胜员工守则心得体会（精选3篇）

德胜员工守则心得体会篇1

读完《德胜员工守则》，我特殊认同其中诚恳、勤劳、有爱心，不走捷径的核心观点。

作为原装标配的中国人，我认为，做到诚恳勤劳有爱心再简洁自然不过，但真正拒绝捷径却很难，由于它太有诱惑力。

这个社会处处都流传着各种版本故事，重点都是耍小聪慧走捷径完胜严守法规的大才智。

我曾经看过一个故事，一个肥皂生产线消灭包装盒漏装故障，工程师设计包装把握机械处理报价是190万元，而一个打工仔用台100元的风扇对着流水线吹就能分别出漏装的肥皂盒。

老板盛赞打工仔具备真正的中华才智，讽刺把握专业技术的工程师对中国现实狗屁不通。

的确如此，当老板面对100元的成本怎么舍得花上百万来提升技术呢;当一个公司造假上市能轻松圈钱过亿又怎能拒绝在账目上动手脚呢;当一个国家光出口低端产品经济规模就成世界老二还肯花心思改造传统产业吗，所以，要求一个一般人在如今靠人脉能定乾坤、决生死、评输赢的大环境下拒绝那金光四射的捷径太难了。

然而，走上这看来鲜花似锦的捷径，真能成功吗?倒在捷径途中的累累白骨告知我们，事实与想象相距太远。

拿上文中案例来说，老板选择了短期利润，而不是彻底研究改造生产线，进而进展自主知识产权，建立后备技术力气支持。

我们可以预见，生产线的故障不会只发生一次，而缺乏技术支持的老板运气不会好到故障都为他量身定制，更不用说那些风头浪尖上的公司名人一朝落败后的冷冽萧索。

从洋务运动到金融危机，舆论不是宣扬师夷长技中体西用，就是扬言要赶英超美只争朝夕，迷信捷径梦的中华民族想跨越式进展大国崛起，现实中却专注挨打一百年，这不能不说是一个绝大的讽刺。

值得庆幸的是，以中国之大人才之广，还是有一个聂圣哲对近在咫尺的捷径保持一份糊涂，德胜公司在成立后坚持不上市、不广告、不偷工减料也不做红顶官商，裹挟着现代企业理念冲破重重阻碍走到今日。

而作为团队中的一般员工，我们更应对所谓的捷径保持格外的警惕，要知道即使是在这片奇特的土地，也不会发生随任凭便成功的中国梦，多数捷径往往都是陷阱，要想我们人生与众不同，就必需把握生命里的每一分钟，来全力以赴自己心中的梦。

德胜员工守则心得体会篇2

我对德胜洋楼这个企业的一知半解，皆是来源于《德胜员工守则》。

在这本书中，我看到的不仅是一个管理者身体力行打造的管理标准，更是德胜独树一帜的企业文化。

他的企业文化，不是兴奋人心的宏图伟略，也不是虚无缥缈的口号和旗帜，他是润物细无声的日常管理，是烙印在员工脑中的价值观，是落到实处的行为准则。

那些看似简洁粗暴的员工规章，其实是在潜移默化中养成员工严以律己的习惯，而正是这种习惯，促成了德胜今日的成功，同时这种成功，又源源不断地转换为企业对员工的福利，形成了一个良性的循环。

《德胜》这本书，需要深读、精读，方能得其精髓，而我目前只能算是浅读，在这里，我想谈谈我的两点感想，以与在座各位抛砖引玉：

首先，在前半部分的规章制度中，有这样两个小节令我印象深刻：分别是致客户的反腐公函和致供应商的反腐公函，这两封公函的内容很简洁，就犹如它的题目一样直白，无非是告知客户和供应商：不行以向我公司人员回扣现金，不行以向我公司人员赠送礼物，不行以在工作餐之外宴请我公司人员，假如我公司人员索取回扣或物品，请马上通知我们

在函的最终，有这样一句话：让我们相互协作，为建立健康、公正的商业秩序而努力!大家可以在后面聂圣哲总监的讲话中知道，德胜的全部项目都是靠自己的实力拿到的，虽然置身中国，但是这家公司却近乎偏执的追求着健康、公正的商业秩序，无视所谓的行业潜规章，秉持一贯的反腐作风。

这与我们小贷的廉洁公约不谋而合，小贷人的不喝客户一口水，不抽客户一支烟不就是在践行着反腐、自律的职业道德吗?在我们小贷中心的20xx年从业人员行为准则中,我们也将严谨操守,禁止利用职务之便直接或间接地谋取私利;禁止接受客户礼品以及宴请(含工作餐)写进了员工行为规范的基本原则中。

每一个新入职的小贷客户经理都要上一堂强调职业道德的课程。

信贷工作往往是简洁滋生腐败的土壤，我们小贷自成立之初以来，始终坚守着廉洁的职业准则，不以恶小而为之。

不应得的利益会模糊我们的双眼，使我们的调查报告有失偏颇，不应有的私利关系会麻痹我们的风险神经，影响我们的贷款质量，所以全部的小贷人都恪守着职业道德规范，这使得我们在留下良好的客户口碑的同时，也对自己有一个问心无愧的交代。

正如德胜集团所