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2025年超星尔雅学习通《人力资源激励与绩效管理技能》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人力资源激励中，下列哪项不属于常用的激励方法？（）

A.薪酬福利

B.晋升机会

C.团队建设

D.法律制裁

答案：D

解析：常用的激励方法主要包括薪酬福利、晋升机会、团队建设、培训发展等，旨在激发员工的工作积极性和创造性。法律制裁属于惩罚措施，不属于激励方法，其目的是为了约束和规范员工行为，防止违规行为的发生。

2.绩效管理的主要目的是什么？（）

A.对员工进行惩罚

B.提高组织整体绩效

C.确定员工工资

D.完成上级交代的任务

答案：B

解析：绩效管理的主要目的是通过系统的方法和流程，提高组织整体绩效，实现组织目标。它不仅关注员工个体的表现，更注重团队和组织的整体绩效提升，从而推动组织持续发展。

3.下列哪项不属于绩效管理的核心环节？（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.薪酬调整

D.员工培训

答案：C

解析：绩效管理的核心环节包括目标设定、绩效评估、绩效反馈、员工培训和发展等。薪酬调整虽然与绩效管理相关，但并非其核心环节，它更多地受到组织整体薪酬策略和财务状况的影响。

4.在绩效评估中，哪种方法最为客观？（）

A.360度评估

B.自我评估

C.主管评估

D.客观指标评估

答案：D

解析：客观指标评估最为客观，因为它基于具体的、可量化的指标来衡量员工绩效，减少了主观判断和偏见的影响。360度评估、自我评估和主管评估都可能受到主观因素和人际关系的影响。

5.激励理论中，马斯洛需求层次理论强调的是什么？（）

A.金钱的重要性

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

答案：C

解析：马斯洛需求层次理论强调生理需求是人们最基本的需求，只有当生理需求得到满足后，才会追求更高层次的需求，如安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

6.在绩效管理中，下列哪项不属于绩效反馈的方式？（）

A.面对面沟通

B.书面报告

C.电子邮件

D.绩效评估表

答案：D

解析：绩效反馈的方式主要包括面对面沟通、书面报告和电子邮件等，旨在及时向员工提供关于其绩效的反馈信息。绩效评估表是用于记录和评估绩效的工具，不属于反馈方式。

7.激励与绩效管理之间的关系是什么？（）

A.激励是绩效管理的手段

B.绩效管理是激励的结果

C.两者相互独立

D.两者没有关系

答案：A

解析：激励是绩效管理的重要手段，通过激励可以激发员工的工作积极性和创造性，从而提高绩效。绩效管理则是为了实现组织目标而进行的一系列管理活动，激励是其中的一种重要手段。

8.在绩效管理中，下列哪项不属于绩效改进的方法？（）

A.培训发展

B.目标设定

C.绩效辅导

D.惩罚措施

答案：D

解析：绩效改进的方法主要包括培训发展、目标设定、绩效辅导等，旨在帮助员工提高绩效水平。惩罚措施虽然可以起到一定的警示作用，但并不属于绩效改进的方法，它更多地会导致员工的负面情绪和抵触心理。

9.在人力资源激励中，下列哪项不属于非物质激励？（）

A.荣誉奖励

B.晋升机会

C.薪酬增加

D.团队建设

答案：C

解析：非物质激励主要包括荣誉奖励、晋升机会、团队建设等，旨在满足员工的非物质需求，如尊重需求、社交需求和自我实现需求。薪酬增加属于物质激励，因为它直接涉及员工的物质利益。

10.修改绩效管理中的SMART原则指的是什么？（）

A.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

B.简洁的、明了的、合理的、可行的、透明的

C.自主的、灵活的、系统的、明确的、透明的

D.科学的、系统的、合理的、可行的、透明的

答案：A

解析：SMART原则是绩效管理中常用的一个原则，它指的是目标应该是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和有时限的（Time-bound），以确保目标的有效性和可操作性。

11.在绩效管理中，设定绩效目标的首要原则是？（）

A.目标要具有挑战性

B.目标要具体明确

C.目标要容易实现

D.目标要尽可能多

答案：B

解析：绩效目标设定应遵循具体明确的原则，目标必须清晰、具体、可衡量，以便员工清楚地了解需要达成的目标和衡量标准。过于挑战性或容易实现的目标都不利于激发员工的潜力，目标数量过多则难以聚焦，都不符合首要原则。

12.下列哪种激励方式更侧重于满足员工的短期需求？（）

A.晋升机会

B.薪酬福利

C.团队认可

D.职业培训

答案：B

解析：薪酬福利通常具有即时性，能够直接满足员工眼前的物质需