2025年国家开放大学（电大）《环境法概论》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《环境法概论》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.环境法的基本原则中，强调环境保护与经济社会发展相协调的原则是（）

A.可持续发展原则

B.污染者付费原则

C.环境保护优先原则

D.公民环境权原则

答案：A

解析：可持续发展原则要求在经济发展的同时，必须注重环境保护，以实现人类社会的长期繁荣和生态平衡。这一原则体现了环境保护与经济社会发展的协调统一。

2.下列哪项不属于环境法的调整对象？（）

A.环境污染行为

B.资源开发利用活动

C.公共卫生事件

D.环境保护监督管理关系

答案：C

解析：环境法的调整对象主要包括环境污染行为、资源开发利用活动以及环境保护监督管理关系等与环境资源保护相关的社会关系。公共卫生事件不属于环境法的主要调整范围。

3.环境影响评价制度的核心内容是（）

A.环境监测

B.环境风险评估

C.环境影响报告书的编制与审批

D.环境补救措施

答案：C

解析：环境影响评价制度的核心是通过编制和审批环境影响报告书，预测和评估拟建项目对环境可能造成的影响，并制定相应的预防或减轻措施，从而实现环境保护的目的。

4.根据环境法的规定，下列哪项行为不属于环境污染？（）

A.工厂排放未经处理的废水

B.汽车尾气排放

C.农田施用化肥

D.施工现场噪音超标

答案：C

解析：环境污染通常指人类活动产生的有害物质或能量进入环境，对环境质量造成不良影响。农田施用化肥是农业生产过程中的正常行为，虽然可能对环境有一定影响，但通常不属于典型的环境污染行为。

5.环境保护目标责任制的主要目的是（）

A.明确各级政府的环境保护责任

B.提高企业的环保意识

C.加强环境执法力度

D.促进环保技术进步

答案：A

解析：环境保护目标责任制的主要目的是明确各级政府在环境保护方面的责任，通过设定具体的环境保护目标，并将其纳入政府绩效考核体系，从而推动各级政府切实履行环境保护职责。

6.下列哪项不属于环境法规定的环境公益诉讼主体？（）

A.符合条件的社会组织

B.环境保护行政机关

C.受害的公民个人

D.环境保护志愿者团体

答案：B

解析：环境法规定的环境公益诉讼主体主要包括符合条件的社会组织和公民个人等，而环境保护行政机关是环境执法的主体，不是环境公益诉讼的主体。

7.环境噪声污染的主要特征是（）

A.污染范围广，持续时间长

B.污染程度高，危害性大

C.污染来源固定，易于控制

D.污染影响短暂，危害性小

答案：A

解析：环境噪声污染通常具有污染范围广、持续时间长的特点，其影响范围可能覆盖较大区域，并且噪声污染可能持续较长时间，对人类生活和社会秩序造成不良影响。

8.资源保护制度中，下列哪项措施不属于强制性的？（）

A.森林采伐限额制度

B.水资源使用权转让

C.矿产资源有偿使用制度

D.土地利用规划

答案：B

解析：资源保护制度中的强制性措施主要包括森林采伐限额制度、矿产资源有偿使用制度和土地利用规划等，而水资源使用权转让虽然是一种资源管理制度，但通常属于市场调节的范畴，不具有强制性。

9.环境法中的“污染者付费”原则是指（）

A.污染者必须承担治理污染的费用

B.污染者可以自行决定是否治理污染

C.污染者有权向受害者收取赔偿费用

D.污染者必须购买排污许可证

答案：A

解析：“污染者付费”原则是环境法的基本原则之一，要求污染者必须承担治理污染的费用，确保污染者对其造成的环境损害负责。

10.下列哪项不属于环境法规定的环境责任形式？（）

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事处罚

D.环境奖励

答案：D

解析：环境法规定的环境责任形式主要包括行政处罚、民事赔偿和刑事处罚等，而环境奖励虽然可以作为一种鼓励环境保护的措施，但不属于环境责任形式。

11.环境法的基本原则中，强调环境保护优先于经济发展的原则是（）

A.可持续发展原则

B.污染者付费原则

C.环境保护优先原则

D.公民环境权原则

答案：C

解析：环境保护优先原则要求在经济社会发展过程中，必须将环境保护放在首位，优先考虑环境因素，以实现生态环境的可持续发展。

12.下列哪项不属于环境法调整的社会关系？（）

A.环境污染者与受害者之间的关系

B.环境保护行政机关与排污单位之间的关系

C.公民与环境之间的关系

D.劳动者与用人单位之间的关系

答案：D

解析：环境法主要调整与环境资源保护相关的社会关系，包括环境污染者与受害者之间的关系、环境保护行政机关与排污单位之间的关系以及公民与环境之间的关系等。劳动者与用人单位之间的关系属于劳动法调整范畴。

13.