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()劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动关系的特征？()

A.生产关系

B.劳动者与用人单位之间的关系

C.劳动者与劳动成果之间的关系

D.劳动者与生产资料之间的关系

2.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请下列哪项执行？()

A.劳动仲裁执行

B.行政执行

C.司法执行

D.行政仲裁执行

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息

B.工作内容、工作地点、工作时间等

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护等

D.以上所有

5.以下哪项不属于集体合同的订立主体？()

A.用人单位

B.劳动者代表

C.工会组织

D.政府部门

6.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前多久通知？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

7.用人单位在下列哪些情况下，可以不支付经济补偿金？()

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者因个人原因无法履行劳动合同的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.以上所有

8.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加工会和职工代表大会的权利

D.享受社会保险和福利的权利

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少时间内受理？()

A.3天内

B.5天内

C.7天内

D.10天内

10.用人单位在以下哪些情况下，应当支付劳动者经济补偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.以上所有

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解的适用范围包括以下哪些情况？()

A.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议

B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生争议

C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议

D.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议

12.劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

13.集体合同的内容一般包括哪些方面？()

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

14.劳动争议仲裁程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭的组成

C.开庭和裁决

D.执行仲裁裁决

15.劳动者在以下哪些情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法给予经济补偿的

C.用人单位违反国家规定延长劳动时间的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

三、填空题(共5题)

16.劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于()而建立的社会经济关系。

17.劳动仲裁委员会的仲裁裁决书自()生效。

18.用人单位应当自用工之日起()内与劳动者订立书面劳动合同。

19.劳动者与用人单位因()发生争议，当事人可以申请劳动仲裁。

20.集体合同草案应当提交()讨论、协商。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决。()

A.正确B.错误

23.集体合同是用人单位与劳动者签订的。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

25.用人单位可以不支付经济补偿金的情况包括劳动者违反劳动纪律。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动争议调解的程序。

27.集体合同的主要内容有哪些？

28.如何界定劳动关系的存在？

29.劳动仲裁与诉讼的区别有哪些？

30.如何处理劳动争议中的证据