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[秋期版]国开电大法学专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考任务一至四)试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.保护劳动者权益原则

B.劳动者自主原则

C.劳动公平原则

D.劳动和谐原则

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.个人劳动合同争议

3.用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险

C.工伤保险、生育保险

D.养老保险、医疗保险

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪种情况下用人单位需支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.劳动者因病无法工作

D.用人单位因生产经营需要裁减人员

5.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.提供劳动法律咨询

C.检查用人单位的劳动条件

D.处理劳动争议案件

6.根据《劳动法》，劳动者每月加班超过多少小时，用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班费？()

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

7.用人单位单方解除劳动合同，需提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

8.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.用人单位因生产经营需要裁减人员

D.劳动者因病无法工作

9.根据《劳动法》，劳动者因工伤事故导致残疾，用人单位应如何处理？()

A.一次性支付赔偿金

B.一次性支付残疾赔偿金和医疗费

C.一次性支付残疾赔偿金、医疗费和失业保险金

D.一次性支付残疾赔偿金、医疗费、失业保险金和养老保险金

10.用人单位在招聘过程中，以下哪种行为违反了《劳动法》？()

A.明确招聘条件

B.要求劳动者提供健康证明

C.对劳动者进行背景调查

D.要求劳动者提供担保

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者权益原则

C.劳动公平原则

D.劳动和谐原则

12.劳动争议调解委员会的调解具有哪些特点？()

A.法律效力

B.自愿性

C.中立性

D.强制性

13.用人单位在以下哪些情况下可以单方解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后裁减人员

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.根据《劳动法》，以下哪些情形用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

C.用人单位依法破产，劳动者劳动合同终止的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

15.劳动者有哪些权利？()

A.参与民主管理权利

B.获得劳动报酬权利

C.休息休假权利

D.接受职业技能培训权利

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工作制度。

17.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当一次性支付劳动者__。

18.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的__。

19.根据《劳动法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以__。

20.《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过__、__、__等途径解决。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付任何社会保险。()

A.正确B.错误

23.用人单位单方面解除劳动合同，必须提前30天通知劳动者。()

A.正确