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2025年国家开放大学《劳动法学基础》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是指（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门

答案：C

解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人，包括用人单位和劳动者。劳动行政部门是劳动法律关系的管理者，不是主体。

2.劳动合同必备条款不包括（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作时间

D.社会保险

答案：D

解析：根据标准规定，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。社会保险属于必备条款，题目表述错误。

3.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.自愿平等

C.强制执行

D.公开透明

答案：B

解析：劳动争议调解强调双方在自愿、平等的基础上进行协商，达成和解协议。这是调解区别于仲裁和诉讼的重要特征。

4.劳动者享有休息休假的权利，这一权利来源于（）

A.劳动合同约定

B.用人单位规章制度

C.标准规定

D.劳动者自身需求

答案：C

解析：劳动者的休息休假权利是标准规定的法定权利，具有强制性，不能通过合同约定或单位规章制度来剥夺。

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.任意设定

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.直接发布实施

D.报劳动行政部门审批

答案：B

解析：标准规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见。

6.劳动合同解除是指（）

A.劳动合同终止

B.劳动合同依法终止

C.劳动合同提前终止

D.劳动合同无效

答案：C

解析：劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕，由于某种法律事实的出现，使劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。这与劳动合同终止有所区别。

7.劳动争议仲裁委员会由（）

A.劳动行政部门组成

B.用人单位和劳动者代表组成

C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

D.人民法院指定

答案：C

解析：标准规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

8.劳动者拒绝执行用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位（）

A.可以立即解除劳动合同

B.应当给予批评教育

C.不予承担任何责任

D.可以降低其工资

答案：B

解析：标准规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。用人单位应当给予批评教育，而不是立即解除劳动合同或降低工资。

9.工作时间是指（）

A.劳动者实际工作时间

B.劳动合同约定的工作时间

C.标准规定的每日工作时间和每周工作时间

D.用人单位实际安排的工作时间

答案：C

解析：工作时间是指标准规定的每日工作时间和每周工作时间，具有法定性。

10.劳动保护是指（）

A.用人单位为劳动者提供的工作条件

B.用人单位对劳动者进行的安全生产教育

C.标准规定的各项劳动安全卫生措施

D.劳动者自身的安全意识

答案：C

解析：劳动保护是指标准规定的各项劳动安全卫生措施，包括安全技术措施、劳动卫生措施、工作环境管理、职业病防治等。

11.劳动法律关系的核心是（）

A.劳动权利

B.劳动义务

C.劳动权利和义务的统一

D.劳动管理关系

答案：C

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间基于劳动过程而发生的社会关系，其本质是劳动关系双方的权利和义务的统一。仅有权利或义务都无法构成完整的劳动法律关系。

12.无固定期限劳动合同是指（）

A.可以随时解除的劳动合同

B.有明确终止时间的劳动合同

C.续订劳动合同不受限制的劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：C

解析：无固定期限劳动合同是指没有明确约定终止时间的劳动合同，劳动者除法定可以解除的情形外，用人单位不得随意解除合同。这种合同体现了对劳动者就业稳定的保护。

13.劳动合同中约定由用人单位承担的风险是（）

A.劳动者违反必威体育官网网址约定的风险

B.用人单位未按约定提供劳动保护的风险

C.劳动者不能胜任工作的风险

D.劳动者工伤的风险

答案：B

解析：劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，用人单位有义务按照约定提供劳动条件，包括劳动保护。如果因用人单位未提供或未及时提供劳动保护而造成损害，用人单位应承担相应责任。其他选项中的风险责任承担主体可能不同。

14.劳动争议调解协议的效力是（）

A.立即生效

B.需经劳动争议仲裁委员会确认后生效

C.需