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专升本《组织行为学》考试试题(模拟题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究内容？()

A.管理理论与方法

B.组织结构与设计

C.个体与群体行为

D.组织文化

2.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.历史分析法

3.在组织行为学中，什么是激励？()

A.激发员工工作积极性的一种手段

B.员工对工作的满意程度

C.员工对组织的忠诚度

D.员工的能力

4.领导者的行为方式可以分为哪两种类型？()

A.权变型和交易型

B.参与型和影响型

C.专制型和民主型

D.任务型和关系型

5.什么是组织文化？()

A.组织的规章制度

B.组织成员共同认同的价值观和行为规范

C.组织的使命和愿景

D.组织的历史和传统

6.以下哪项不是影响群体行为的因素？()

A.群体规范

B.群体凝聚力

C.个人能力

D.组织政策

7.在组织沟通中，上行沟通是指什么？()

A.从下级到上级的沟通

B.从上级到下级的沟通

C.水平沟通

D.纵向沟通

8.什么是组织变革？()

A.组织结构的调整

B.组织文化的改变

C.组织目标和战略的调整

D.以上都是

9.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织文化

D.员工个人能力

10.什么是领导力？()

A.领导者的能力

B.领导者的权力

C.领导者的价值观

D.领导者的魅力

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.薪酬福利

12.在群体决策中，哪些因素可能导致群体思维的出现？()

A.群体规模

B.群体凝聚力

C.领导风格

D.信息沟通

E.群体规范

13.组织变革过程中，哪些策略可以用来应对变革带来的阻力？()

A.沟通策略

B.变革管理策略

C.领导策略

D.培训策略

E.激励策略

14.领导行为理论中，哪些理论提出了领导行为可以转化为领导效果的观点？()

A.行为理论

B.特质理论

C.权变理论

D.影响理论

E.情境理论

15.组织文化包括哪些要素？()

A.价值观

B.规范

C.仪式和符号

D.组织故事

E.组织领导者

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究内容主要包括个体行为、群体行为、组织结构、组织文化以及领导与激励等。

17.激励理论中的马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.领导风格理论中的费德勒权变理论认为，领导者的领导风格应该根据情境因素的变化而变化。

19.组织文化中的价值观是组织成员共同认同和遵循的基本信念和行为准则。

20.群体决策过程中，群体思维现象可能导致群体做出不合理的决策。

四、判断题(共5题)

21.领导者的个人特质是决定领导效果的关键因素。()

A.正确B.错误

22.组织变革一定会带来积极的结果。()

A.正确B.错误

23.群体规范对群体成员的行为有很强的约束力。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，员工的工作满意度取决于他们获得的奖励。()

A.正确B.错误

25.组织文化对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究对象和研究方法。

27.什么是群体动力？它对群体行为有哪些影响？

28.如何有效地进行组织变革？

29.领导者的魅力型领导风格有哪些特点？

30.组织文化对员工的行为有哪些影响？

专升本《组织行为学》考试试题(模拟题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，包括领导、激励、沟通、决策等方面。

2.【答案】D

【解析】历史分析法是历史学的研究方法，不是组织行为学的研究方法。

3.【答案】A

【解析】激励是指激发和引导员工的工作动机，使其充分发挥自己的才能，为实现组织目标而努力工作的过程。

4.【答案】C

【解析】领导者的行为方