2025国考昆明市党务工作岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考昆明市党务工作岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）

昆明市某街道在推进“党建引领基层治理”过程中，收集到部分居民和社区工作者关于“治理效能”的反馈意见。请根据以下材料，概括居民和社区工作者反映的主要问题及改进建议。

材料：

-居民A：“社区活动通知总是临时发，老人小孩根本不知道，希望提前一周在楼栋公告栏和微信群发布。”

-居民B：“垃圾分类亭离我家太远，夏天臭味扩散，建议增设小型分类点。”

-社区工作者小张：“我们人手不足，每天要处理20多户投诉，响应速度慢。”

-社区书记李：“部分党员参与志愿服务积极性不高，号召力不足。”

-居民C：“夜市占道经营乱象严重，影响出行安全，希望加强巡查。”

要求：

（1）准确反映问题及建议，分条作答；

（2）语言简练，不超过300字。

答案：

-主要问题：

1.治理信息传递不及时，部分居民知晓率低；

2.基础设施不足，垃圾分类点覆盖面窄；

3.社区工作者人手短缺，响应效率低；

4.党员参与基层治理积极性不高；

5.占道经营等违法行为监管不力。

-改进建议：

1.优化信息发布机制，多渠道同步通知；

2.增设小型垃圾分类设施，方便居民投放；

3.招募志愿者补充人手，提升服务效率；

4.加强党员教育，发挥先锋模范作用；

5.加大执法力度，规范夜市经营秩序。

2.题目（15分）

昆明市纪委监委在“纪律教育月”活动中收集到部分基层党员干部的廉政风险点反馈。请根据以下材料，归纳党员干部反映的主要风险表现及防范建议。

材料：

-干部小王：“单位采购流程不规范，容易滋生利益输送风险。”

-干部小李：“人情往来多，担心在审批中徇私舞弊。”

-党员老张：“监督机制不完善，群众举报后处理不及时。”

-干部小刘：“电子政务系统漏洞多，数据泄露风险大。”

-党员小陈：“基层考核标准模糊，容易导致‘轮流坐庄’现象。”

要求：

（1）分条列出风险表现和防范建议；

（2）不超过300字。

答案：

-主要风险表现：

1.采购流程不规范，存在利益输送隐患；

2.人情干扰审批，易发生徇私舞弊；

3.监督机制不健全，群众举报处理滞后；

4.电子政务系统存在安全漏洞；

5.基层考核标准模糊，滋生“轮流坐庄”问题。

-防范建议：

1.完善采购制度，引入第三方监督；

2.加强廉政教育，筑牢思想防线；

3.建立群众投诉快速响应机制；

4.提升系统安全性，定期排查漏洞；

5.细化考核指标，强化结果运用。

3.题目（15分）

昆明市人社局在调研中发现部分企业反映“党员先锋岗”创建工作存在不足。请根据以下材料，概括企业反映的主要问题及优化建议。

材料：

-企业负责人A：“党员岗位设置不合理，部分业务骨干被强制评优。”

-企业党员小赵：“先锋岗评选标准单一，仅凭绩效投票，缺乏实绩考核。”

-企业负责人B：“评选后无后续激励，党员未发挥带动作用。”

-企业HR小孙：“宣传力度不够，员工对先锋岗认知度低。”

-企业党员老钱：“部分非党员主动申请参与，但未被纳入评选范围。”

要求：

（1）分条作答，问题与建议对应；

（2）不超过300字。

答案：

-主要问题：

1.党员岗位设置强制化，忽视企业实际需求；

2.评选标准单一，缺乏实绩导向；

3.后续激励缺失，作用发挥不足；

4.宣传不到位，员工参与度低；

5.评选范围局限，未覆盖优秀非党员。

-优化建议：

1.放宽岗位设置，与企业协商确定；

2.结合业务贡献、群众评价等多维度评选；

3.设立荣誉激励和物质奖励机制；

4.加强宣传，营造比学赶超氛围；

5.开放评选范围，鼓励全员参与。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）

昆明市某社区在推行“网格化管理”过程中，出现居民“参与度低、获得感弱”的问题。请结合以下材料，分析问题背后的原因，并提出改进措施。

材料：

-社区书记王：“居民对网格员工作不理解，认为只是走形式。”

-网格员小陈：“入户走访时，居民敷衍了事，甚至拒绝配合。”

-居民李：“网格员很少解决实际问题，通知开会时没人来。”

-社区工作者老刘：“部分居民认为自己是‘纳税人’，社区事务与己无关。”

-政协委员张：“网格化缺乏与居民需求的精准对接。”

要求：

（1）分析问题原因；

（2）提出3条以上改进措施；

（3）不超过400字。

答案：

-问题原因：

1.居民对网格化认知不足，缺乏信任；

2.网格员工作方法简单，服务实效差；

3.居民参与意识薄弱，存在“搭便车”心态；

4.社区服务与居民需求脱节；

5.宣传引导不足，政策落地阻力大。

-改进措施：