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2025年国家开放大学《人力资源管理原理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的主要目的是（）

A.提高企业的生产效率

B.增加企业的利润

C.实现员工个人发展

D.促进企业的可持续发展

答案：D

解析：人力资源管理的最终目的是促进企业的可持续发展，这包括提高生产效率、增加利润和实现员工个人发展等多个方面。可持续发展的理念强调企业在追求经济效益的同时，也要关注社会效益和环境效益，实现长期稳定发展。

2.人力资源规划的首要任务是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人力资源需求预测

答案：D

解析：人力资源规划的首要任务是人力资源需求预测，即根据企业的战略目标和业务发展需要，预测未来所需的人力资源数量、质量和结构。只有准确预测人力资源需求，才能制定出合理的人力资源规划，确保企业在需要的时候有足够数量和质量的人力资源。

3.在招聘过程中，采用哪种方法可以最大程度地减少偏见（）

A.发布广告

B.简历筛选

C.背景调查

D.结构化面试

答案：D

解析：结构化面试是一种按照预先设定的问题和评分标准进行的面试方法，可以最大程度地减少面试官的偏见。通过统一的问题和评分标准，可以确保所有应聘者在相同的条件下接受面试，从而提高招聘的公平性和准确性。

4.员工培训的目的不包括（）

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的团队合作能力

C.提高企业的生产效率

D.改变员工的工作态度

答案：D

解析：员工培训的主要目的是提高员工的工作技能、增强员工的团队合作能力和提高企业的生产效率。改变员工的工作态度虽然也是人力资源管理的一部分，但通常不属于员工培训的主要目的。员工培训更侧重于提高员工的能力和绩效，而不是改变他们的态度。

5.绩效考核的主要目的是（）

A.评估员工的工作表现

B.激励员工的工作积极性

C.为员工提供反馈

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核的主要目的是评估员工的工作表现、激励员工的工作积极性以及为员工提供反馈。通过绩效考核，企业可以了解员工的工作情况，及时发现问题并进行改进，同时也可以通过奖励和激励措施提高员工的工作积极性和满意度。

6.薪酬管理的主要原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.绩效导向原则

答案：C

解析：薪酬管理的主要原则包括公平性原则、激励性原则和绩效导向原则。公平性原则要求薪酬分配要公平合理，激励性原则要求薪酬制度要能够激励员工的工作积极性，绩效导向原则要求薪酬要与员工的工作绩效挂钩。合法性原则虽然也是人力资源管理的重要原则，但通常不属于薪酬管理的主要原则。

7.在员工关系管理中，哪一项是最重要的（）

A.建立和谐的劳动关系

B.处理员工投诉

C.进行员工培训

D.制定员工手册

答案：A

解析：在员工关系管理中，建立和谐的劳动关系是最重要的。和谐的劳动关系是企业稳定发展的基础，可以减少员工矛盾和冲突，提高员工的工作积极性和满意度。处理员工投诉、进行员工培训和制定员工手册虽然也是员工关系管理的一部分，但都是为了建立和谐的劳动关系服务的。

8.人力资源管理的核心职能是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人力资源管理信息系统

答案：C

解析：人力资源管理的核心职能是人员配置，即根据企业的战略目标和业务发展需要，合理配置人力资源，确保企业在需要的时候有足够数量和质量的人力资源。人员招聘、人员培训和人力资源管理信息系统虽然也是人力资源管理的重要组成部分，但都是为了支持人员配置服务的。

9.在人力资源管理的各个职能中，哪一项是最基础的（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员培训

D.绩效考核

答案：A

解析：在人力资源管理的各个职能中，人力资源规划是最基础的。人力资源规划是企业人力资源管理的总纲领，为其他各项人力资源管理职能提供了指导和依据。没有科学的人力资源规划，其他各项人力资源管理职能就难以有效实施。

10.人力资源管理的目标不包括（）

A.提高员工的工作满意度

B.增加企业的生产成本

C.提高企业的竞争力

D.促进企业的可持续发展

答案：B

解析：人力资源管理的目标包括提高员工的工作满意度、提高企业的竞争力和促进企业的可持续发展。增加企业的生产成本不属于人力资源管理的目标，反而会增加企业的负担，降低企业的竞争力。人力资源管理的主要目的是提高企业的效益和竞争力，而不是增加企业的成本。

11.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员培训

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.绩效考核

答案：C

解析：人力资源规划是人力资源管理的基础和首要职